职场社交

这个世界上有两种人，一种人总是觉得社会，单位，领导对自己不公平，自己怀才不遇，自己是很有本事的，只是缺少人脉，机会。还有一种人，很谦虚，知道自己几斤几两，能在自己的位置上把工作做到极致，最后，慢慢的爬上了社会的高层。当然，这个社会上，大多数人都是第一种人，第二种人则是少数。第一种人总是觉得自己怀才不遇，这种人有些什么特征呢？1、浮躁，基本工作做不好。2、如果刚刚找到自己能力范围内的工作，做起来得心应手，做不了多久，就会辞工。第二种人，则知道自己的本分，责任，也知道自己几斤几两。能把工作做好，得到领导同事的...

我们在一个公司停所留的时间，升职的机会往往只有1次或者2次。明明你的技术比他强，明明他的能力不如你，升职加薪的反而是他，不是你！心里不服气，又只能缩在一旁干眼红。原因何在？在前几周，我第6篇的时曾写到大公司与小公司应该如何选择，并承诺有一天能写写关于运营个人素质修养的文章。现在我将履行承诺，帮助各位斩获升职加薪的秘籍，本文举出了我以及身边朋友们经历过的一些例子，请你记住：技术水平在相差不大的情况下，拼的是人格魅力。如今的时代人才辈出，我已经能深深的体会到危机感，前面一群老鸟掌握着资源，后面一群天才拼命在追...

据悉，智联招聘旗下高端职场招聘平台智联卓聘，即将在近期推出一款职场社交应用产品——卓聘聊聊。据内部人士透露，此职场社交产品可以让猎头与用户在线完成点对点地沟通，产品形式上类似于淘宝中的阿里旺旺。行业人士分析，如果智联卓聘这款产品真的可以如期上线，势必会改写职场社交行业未来的行业发展，重组未来网络招聘行业的格局，智联卓聘同时将成为首家将社交产品引入网络招聘的平台。网络招聘在国内的发展几经周折，从三大传统招聘网站定局到垂直社交如日中天，再到职场社交初露端倪，网络招聘在产品形式上已经迭代到了3.0时代。彼时的传...

文/李东楼最近一年以来，知识经验付费分享产品大火，此前国内具有代表性的产品当属分答、值乎等。而在不久前LinkedIn中国旗下的职场社交APP赤兔升级更新到2.0版本之后，也同样推出了知识付费分享的功能，而赤兔产品的开机页面slogan更是耐人寻味的“知识有价，分享无界”。由此看来，赤兔的产品重心将很可能倾向于知识分享这一个领域。那么，LinkedIn中国此举到底是何考虑？会为职场社交行业带来哪些改变？在知识分享领域，赤兔能够后来居上吗？东楼不妨来全面分析解读一下：LinkedIn在中国走上知识经验付费分...

引言：6月的最后一天，LinkedIn的中国区总裁沈博阳从领英中国正式离职，沈博阳将开始下一段生活，领英中国将进入下一个阶段，而中国职场社交也将进入下一个时代。中国的职场社交将何去何从？谁将继续举起中国职场社交的大旗？国际职场社交巨头折戟中国市场近年来，国外互联网企业进军中国最终折戟的案例不胜枚举。原因多样，但都逃不了本土化过程的水土不服问题。如Google、Twitter、eBay等等。领英中国区总裁的换帅也意味着LinkedIn在中国本土化的过程中同样遭遇了难以克服的水土不服，受到了阶段性的挫折。在中...

在职场在公司，当一个公司到十个人以上的时候，你自然就会发现，不是同事奇葩，就是领导奇葩，二十人的时候也有，即是这个奇葩的人走了。马上就会有另一个人补局，也就是说，在一个公司里面，他总有一定的比例的奇葩领导或者同事。如影随形，避之不去。那你总不能因为他们，我就一走了之，我惹不起我躲得起，你也总不能说我要有选择同事和老板的这种能力。都是不可能的，他们就是这个环境里的一种生物。你就必须要和他们能够共处。要不然和谐，要不然吵的你死我活，要不然你能去应对并且驾驭住。那到底应该怎么做呢，今天我就把奇葩领导和同事，以及...