职场规划

我们在一个公司停所留的时间，升职的机会往往只有1次或者2次。明明你的技术比他强，明明他的能力不如你，升职加薪的反而是他，不是你！心里不服气，又只能缩在一旁干眼红。原因何在？在前几周，我第6篇的时曾写到大公司与小公司应该如何选择，并承诺有一天能写写关于运营个人素质修养的文章。现在我将履行承诺，帮助各位斩获升职加薪的秘籍，本文举出了我以及身边朋友们经历过的一些例子，请你记住：技术水平在相差不大的情况下，拼的是人格魅力。如今的时代人才辈出，我已经能深深的体会到危机感，前面一群老鸟掌握着资源，后面一群天才拼命在追...

这是第6篇，很感谢派代把我第5篇文章放到了首页，看来付出就一定有回报。这一次我跟大伙一起聊聊大公司和小公司的差异和区别，希望这篇文章能帮到还在迷茫或举棋不定的你，每个人的观点不同，以下只代表我个人的分析和理解。这一直是个很敏感的话题，无论你在什么地方讨论都能激起一阵热议。首先我们要了解什么是小公司，什么是大公司？他们之间的界限在哪里？一般来说，区分大公司与小公司会以销售收入、注册资产、员工人数等指标来衡量的。以我个人的观点：1、销售收入能到亿元的公司就算大中型公司。比如三只松鼠、欧莱雅、宝洁等等，平均一个...