据悉，智联招聘旗下高端职场招聘平台智联卓聘，即将在近期推出一款职场社交应用产品——卓聘聊聊。据内部人士透露，此职场社交产品可以让猎头与用户在线完成点对点地沟通，产品形式上类似于淘宝中的阿里旺旺。行业人士分析，如果智联卓聘这款产品真的可以如期上线，势必会改写职场社交行业未来的行业发展，重组未来网络招聘行业的格局，智联卓聘同时将成为首家将社交产品引入网络招聘的平台。
网络招聘在国内的发展几经周折，从三大传统招聘网站定局到垂直社交如日中天，再到职场社交初露端倪，网络招聘在产品形式上已经迭代到了3.0时代。彼时的传统招聘拥有最大的市场与用户群，此时的网络招聘已然形成四大格局。但是，不同的产品形式及不同的商业模式，最终要做的其实仍旧是“招聘的那点事儿”。
“职场社交”在中国一直被某些人看作是伪命题。有人将问题归结到国人是否需要职场社交的问题上，有人则将目光锁定到职场社交的用户群体上。无论怎么看待这个问题，国内的职场社交已经走完了三个阶段，一大波职场社交应用随之出现并各自积累了相当一部分用户。而就在职场社交萎靡不振的时候， linkedin的入华，使得整个职场社交行业连同资本都热了起来。然而，一直以来，职场社交有一个致命的短板：他们并没有职场的招聘执照!
那么，问题来了:没有招聘的职场社交能够走多远?此次智联卓聘对职场社交领域的挺进又会对格局带来哪些影响?能否在职场社交行业也抢得一杯羮?
四大格局成型 新型招聘发展迅猛
2013年以前的网络招聘基本是不温不火的状态，但即便如此仍旧有很多商家纷纷进入，市场不能持续扩大的情况下，最终还是迎来了一次洗牌。小商家们不断死去，脱胎于美国Monster的三大传统招聘网站智联招聘丶前程无忧及中华英才网在多年摸爬滚打中奠定了地位。只是，中华英才最终没能逃脱被58同城收购的命运，以58同城为代表的地方生活类网站也成为网络招聘的市场主角之一。
但是这些全职业类的泛招聘更像是报纸招聘板块的线上版，毫无新意。随着社会分工越来越细，职位要求越来越高，人才的结构越来越复杂，垂直细分的招聘因此而生。专注于投资丶金融丶电商等各领域的垂直招聘，在2014年政府号召的“全民创业”行动中大放异彩。越来越多的基于互联网创业的项目对网络招聘有着天生的信任感，因为其大部分员工都是通过网络招聘或者推荐获得。
