职场

三怎样沟通让人更容易接受，更受喜爱1、不要那么强的胜负心，很多时候输就是一种赢我们在职场中和生活中肯定见过很多人就喜欢抬杠，生怕输了，好像语言输了就失去了尊严，就失去了一切。其实我们把口舌之争输掉，把无所谓的胜利让给别人会更好。再举买房的例子，二手房买卖的时候需要双方的征信都没什么问题才可以交易，比如卖家如果欠了非常多的钱，你买了他的房，如果出现意外情况，财产被冻结或者查封之类的，买家肯定损失很大。又比如买家有问题，不仅会无法继续履行合同，可能还会耽误卖家卖房时机。我就听到过一位客户说“我刚卖完房，征信肯...

休息四天，你敢信？据报道，日本一家大型证券公司将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。根据新计划，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%；30多岁的正式员工每周可休3天，基本工资将减少20%。当然，如果他们愿意，这些员工可以调回全职工作时间。对此，很多网友表示羡慕不已！对比当前90%的上班族休息时间已是天壤之别。一般的公司都是固定单休或者是双休，有些比较特殊的采取轮休措施。具体上班时间从早上8-9点开始上班，下午5点半或是6点下班。下班时间稍有不同，要看中午休息时间定，一般中...

用好沟通的价值，别浪费资源可能有人会觉得沟通很简单：“谁不知道啊，不就是说话嘛，不就是说好听的嘛，不就是说场面话嘛，不就是说假话嘛，不就是说漂亮话嘛，不就是讨好别人嘛，只要我愿意就可以沟通好”。我只能告诉你，如果你有以上的想法，你的沟通真的很难做好。1、沟通是为了让别人信任你，喜欢你，不是让别人怕你。我听过很多职场小白的“宣誓”：“不要以为我是新来的就好欺负，我要让这些人知道我的厉害，不是好欺负的，休想欺负我”。其实当你有这样的想法就已经错了，沟通也是一种工具，是为了在职场和生活更顺利。当别人怕你的时...

最近两年，身边讲选择大于努力的人越来越多，有同事，有领导，也有成功人士。讲选择大于努力的人有其一套完整的案例，有其一套完整的理论，听上去是无懈可击的。有的人甚至是讲述着自己的案例，这看上去就更有说服力了。诸如我在阿里待了七八年，甚至是十年，我在百度、腾讯待了七八年，甚至是十年，实现了财务自由。最终结果是财务自由，果然是选择大于努力。职场上也经常会遇到这种情况，身边人用真实的案例告诉你选择大于努力的道理。因为选择大于努力，所以你要在公司里好好干，你要跟着我好好干？这个逻辑通么？当然不通，选择大于努力和要不要...

文章来源：达工宝汕头招聘网大卷，一个师范妹子，头发自然卷。毕业后，找了一份与专业相关的工作，在教育机构当数学老师。教初三的毕业班总是压力特别大，大卷常常加班、熬夜备课。现在学生的课本更新换代太快，有些知识她不得不重新学习。在那工作了一个月，大卷再也撑不住了，太累了。正好这时候，家人让她去考公立学校的老师。于是，打着复习的旗号，大卷头也不回地辞职了。这一离职就是半年，没有工作的日子，在家更容易颓废。书还没看几页，试卷还没做几张，转眼就到了考试时间，结果，大卷考得是一沓糊涂。公立学校每年的招聘都有名额限制，且...

微信现在已基本替代短信，飞信，QQ，成为我们最常用的聊天交流软件，也慢慢的深入到了我买的工作中来，成为上级布置任务、同事间彼此协作、和客户沟通的平台。但对于微信在职场的迅速普及，很多人还没有适应过来，思维还停留在QQ时代，因此出现了许多问题，比如——天真地以为聊天是两个人之间的事，一个显而易见的趋势是，截屏功能对于今天大多数人已经是个炉火纯青的技巧。1）A与B聊到某爆炸话题，2）B截屏，并发送给C，3）C扩散。或B直接扩散。这样的情况超级普遍和随处可见，已经给我们的人际交往带来了不少的麻烦。在整个过程中，...

选择公众号为：职场充电宝文章结构定位：年轻好玩的职场在线微课学习平台，帮助用户成长为更好的人。产品模式：在线微课每天至少推荐一个免费课程，通过后台回复关键字（数字），获得参与听课方式。通常为将文章转发朋友圈，截屏并添加课程小助手微信，把图片发给小助手，小助手会在课程开始前两小时之前，拉学员入群。不能分组，如果不方便转发朋友圈，可以发给小助手9.9元方可入群。1.解决用户痛点刚入职场，很多小白都缺少一定的职场技能，而充电宝恰巧抓住这个用户需求，专门帮助这些小白学习职场技能，并且大部分都为免费课程，只需转发即...

厌恶职场单调的生活后多数人会为自己新的生活做进一步的打算，你比如自己创业当老板，这也许才是大多数人认为摆脱职场枯燥单调生活的方式。如果用创业来当作改变新生活的调味剂，那么你就错了，因为创业不是简单的找份工作，只要你投简历就有你想要的职业。也不像一次放手的旅游，说走就走无所顾忌。你要由里而外的做足准备，包括你能够承担的风险和压力。尤其在2016年政府鼓励大众创新万众创业的一年，激起了创业热响应着不一样的号召。各类型的人才，无所谓职业学历年龄的局限，趋之若鹜的奔向了自己内心中憧憬的发财梦，至于能否实现这只是一...

http://v.youku.com/v_show/id_XMjkxNzU1MTc5Ng==.html▼各位小伙伴们，大家好。本期的《周瑜有约》接上期内容，继续由资深HR刘博为大家做分享。这一期，刘博将就大多数人关心的面试问题讲述自己的经历和观点。刘博自述在面对一个候选人的时候，可能需要在很短的时间内判断出对方是一个什么样的人，会根据不同的人调整不同的面试方式。HR都有自己对人分类的一个习惯，面对一个候选人的时候，脑袋里会出现很多条条框框，这个时候就已经把这个人放在一个相对OK的定位了。刘博举了好几个实例...

▼近日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）近日发布了业内首份《全球AI领域人才报告》，对全球AI（人工智能）领域核心技术人才的现状、流动趋势和供需情况做了一系列深入分析，《报告》指出：截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，人才需求在过去3年增长了8倍，未来5~10年人工智能人才匮乏的问题或会加剧。▼人工智能时代是否已经到来？我们该何去何从？又该如何应对？其实，早在2013年，就有两位英国剑桥大学的学者预测，在未来十年到二十年，人工智能将会对社会产生颠覆，美国...