职场

螳螂财经|木宇一场行为艺术就能阻止整个市场趋势，这是不可能的，这辈子都不可能的。从3月27日开始，截止本文发稿，GitHub上面的项目996.ICU的Star数量已经超过18万，这场由程序员发动的轰轰烈烈的公开反对996工作制的运动，早已突破互联网圈层而传递到整个社会的职场舆论中，引发了职场从上到下的大讨论，在各大社区均有激烈争辩，从微博到知乎，再到脉脉，均随处可见。随之而来的各大国内浏览器对于996.ICU网站的屏蔽，又一次将这波讨论推上了高潮。之所以称之为行为艺术，是因为这是一场注定没有结果的行动，就...

新中国，新中产！虽说新中产一词诞生在上世纪60年代的日本，但这半个世纪以来“它”一直在不断变化。2019年2月28日，韭菜财经对外公布了《2019年新中产职场报告》（后简称“报告”），报告中研究了年收入20万以上，生活在一二线城市的70、80、90后职场人。这部分人群是社会经济发展的中流砥柱，分析他们的群体特征对整个中国经济发展有重大的参考价值。报告提出，在职场中，新中产们收入与付出是相对应的，体面工作背后更多的是不安与焦虑，消费升级大潮背后也是中产们渴望缓解职场压力的事实。新中产职场形势三大变化从《报告...

自从十年前“90后”第一批人迈入职场以来，自私、不敬业、三观不正等一系列“负面标签”就一直伴随着“90后”，我接触过的大多数管理者其实或多或少都对“90后”有着一些偏见，其中还是以负面偏见居多，让我们不禁想问“90后”到底怎么了。伴随着2019年的尾声，第一批“90后”即将步入而立之年，作为也即将步入而立之年的“90后”我想自我剖析一下，为什么“90后”会一直站在职场的风口浪尖，尤其是“95”后这批刚走出象牙塔的年轻人们，想在职场生存更是处处为艰，现在在智联、前程的招聘信息上来看，不招收应届毕业生貌似已经...

前不久，“阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁(85年后)”的消息引发广泛关注。虽然阿里方面火速辟谣，但依然引发了“互联网职场35岁歧视”的大讨论。35岁，这个本该属于职业黄金期的年龄，但在实际求职中，不少35岁以上人士人应聘工作感到困难重重;员工结构年轻化，是否为企业一刀切的盲目设卡?相当一部分招聘要求清晰标注“35岁以下”，是否涉嫌“年龄歧视”?身为家庭顶梁柱的中年职场人，其“年龄焦虑”又该如何化解?就此，有问记者平台，在上周召集了一场由企业主、大学教授、人力资源专家、媒体人...

文：互联网江湖，作者：刘志刚“新基建”的身影频繁出现在我们眼前，数字化的基础设施理念已然深入人心。国家实力的提升来源于科技企业创新，新基建也顺理成章成为企业接下来发展的风向标。企业的“企”字，拆分开，上面是“人”，没有了人，没有了优秀人才，“企业”也就成了“止业”。21世纪什么最贵——人才。2020年这一颇具科幻色彩的年代，最值钱的是高科技人才。然而，一个现实性的问题是，现在的职场人也好，待就业的毕业生也好，对于新基建方面的了解严重匮乏。智联招聘最近发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示,我国新基...

如今，娱乐正以黑云压城之势侵蚀一代人的生活与学习。近日，有企业在“问卷星”平台发起问卷调查，面向各行业近万名职员，打响了一场探寻《下班后时间去哪了》的深度调研，发现超60%的员工没有固定的学习时间和规划；超65%的员工将下班后的时间消磨在各种娱乐中，比如短视频平台、手游、网剧综艺等；80%以上的人一星期所有学习时长不足5个小时；而只有4%的员工有机会接触到职场职业技能培训。由此可见，上世纪的娱乐至死风潮随着娱乐产品的升级换代，似乎又悄然被按下了“轮回键”。交接娱乐话语权出版于1985年的著作《娱乐至死》早...

来自巴菲特和芒格的“职场鸡汤”​​​​...

年底大家都在感叹，请珍惜现在和同事内卷的日子，至少他们还是真人。因为已经有一批虚拟数字员工先后进入职场，和你抢业绩了。最近，被万科万科董事会主席郁亮的一条朋友圈刷屏了，截图中首先映入眼帘的是一个高颜值女孩，非常符合大众的审美，继而才发现她是一位虚拟数字员工——“崔筱盼”。虚拟数字人，顾名思义，指的是具有数字化外形的虚拟人物，依赖显示屏、全息投影等设备存在，而且虚拟人有类似于人类的外形、身份甚至是情感，能与现实世界交互。想要拥有能够感知人类情绪的虚拟数字人，尚且需要时间。就目前的发展，拥有身份和外形的虚拟人...