绩效管理

这几天跟一位做运营的朋友聊天，他向我诉苦。说现在做电商的公司或团队，普遍存在管理混乱的问题，尤其是缺少资源的小团队。管理中比较突出的问题就是：没有健全绩效机制、薪酬体系、岗位说明和入职培训机制。不过最令人苦恼的，还是面对乱象时老板的手足无措与盲目指挥。最后他实在看不下去，把老板给炒了......一、从游击队转向正规军运营炒老板鱿鱼并不新鲜，只是他身上发生的事，具有较强普遍性。针对这种情况，今天就站在老板的角度讲讲，我们该怎样从绩效下手来加强团队管理。说到绩效，很多人有个误区，认为绩效考核是为了对员工更“公...

什么是KSF，即关键成功因素法。KSF薪酬全绩效模式：基于以人为本的增值加薪方案（数据说话、结果导向、效果支付、价值分割、薪酬分割），绩效提取（包括KSF关键成功因素绩效）过程、指标、结果。在KSF的设计中，平衡点是历史数据有一个特殊的分析方向：1、最高点：在一年中的最高点查找数据。2、最低点：找到一年中的最低点。3、平均：对同一组数据进行平均计算。平均而言，这些数据可以在全年、淡季和旺季平均，并且可以连续细分。为了找到更有价值的数据点。4、集中、循环、特别：（1）找出一些数据的发生规律，并分析其背后的原...