招聘

企业在面临400电话客服不足的时候一般有两个选择，呼叫中心外包和企业自己招聘客服，那么这两个选择有什么不同呢?哪个选择更好呢?关于这两个不同的选择，我们先从人力情况方面来看一下：企业自己招聘的客服人员，少说也要一两个月，而且后期很可能会出现客服刚培训好就又辞职，需要再招聘的情况，并且这种情况会一直持续下去。呼叫中心外包，外包公司长期都在储备客服人员，客服人员充足，及时有人辞职，也能及时找到其他人员顶替，不会耽误企业的业务。其次，我们在从客服人员专业能力来看看这两种不同选择的对比：企业自己招聘的客服人员，一...

最近京东又在搞事情了，京东幼儿园正式开张，京东员工的子女可以全免学费，这是京东为员工推出的又一福利。让很多人惊讶于京东的福利居然这么好，再然后的结果就是很多人趋之若鹜。关于京东幼儿园具体细节没公布，有些网友觉得这种福利肯定是给管理层定的，与基础员工基本无缘，坤鹏论倒是认为，这种福利更多应该是给基础员工定的，管理层有与没有，反而影响不大。至于京东为什么要这么做，很直接的一个原因就是：招聘与留人。按刘强东的说法，京东在2015年就已经有11万员工了。刘强东在一次《对话》节目中曾说过：我相信90%以上的概率，京...

全球Top摄影器材天猫店铺招募合伙人fotopro.tmall.com富图宝天猫旗舰店运营经理/店长招聘工作职责：1、按照公司年度计划和市场需求，规划产品线价格带；2、带领团队实施计划，完成目标；3、每日分析数据进行调整跟踪，制定预算达到销售增长；4、收集业内竞争对手的经营状况与推广促销活动信息，并给出优化方案；5、协调美工，文案人员对于页面的调整和改版；6、和其它相关网站进行战略合作联盟，增加流量、知名度。使用网络营销工具和资源(直通车/淘宝客/钻石展位/网站广告联盟等)，提升店铺流量、点击率和转化率等...

区块链人才需求与供给严重失衡，有效人才供给总量较小，仅占需求量的7%。2018年四季度，受大环境影响，区块链企业裁员接踵而至，但开发人才却供不应求。国内核心达标人才总数才不到200人，呈“重灾人才荒”。根据链人国际的调研数据显示，区块链从业人员大多来自互联网金融与计算机软件行业，其特点以男性为主，年龄层集中在80、90后，学历以本科居多，岗位主要以市场、运营和内容工作者为主，占65%，而技术人员十分稀少，仅占7%。区块链领域的人才缺口不断扩大，本期节目就着眼于区块链领域的人才培养。我们请到了两位重量级嘉宾...

科技引领社会进步，人才推动行业可持续发展。近年来，随着区块链技术的不断成熟，全球对于区块链人才的需求量也逐步增多。那么在区块链庞大的行业体系背后，到底都需要哪些关键性人才的助力？本期《筱静观察》请到了来自清华x-lab区块链实验室的夏立主任和比特聘的创始人李春良先生。让我们来和主持人叶筱静一起去探究一下，区块链企业到底都需要什么样的人才。（左叶筱静夏立李春良）清华x-lab区块链实验室夏立首先发表观点到：“如果希望整个产业真正的去做大，仅仅依靠目前这个圈子所形成的生态和产业是不够的，未来我们需要把更多不同...

文：刘志刚@互联网江湖主编求职者：千里马常有，而伯乐不常有。雇主品牌：千金买马骨。人才与雇主品牌之间，天然的互相需求。这一对CP，横垣于世数千年，有毛遂自荐，亦有极具大数据思维的“大案牍术”。近日大火的《长安十二时辰》中的张小敬就是通过古代版的AI选出来的（后面剧情显示证明还是人为选择）。极具特色的”后喻文化“思维，AI对于精准招聘的重要性不言而喻。可，“大案牍术”真的能救在线招聘吗？不用急于下结论，也许,世界上一切真正的大问题往往鸿蒙难解,任何过于清楚的答案不过是人们在进行辛苦的思维劳作后的一种逻辑安慰...

近日，整个网络在线招聘市场都在流传着一个非常奇怪的现象：先是猎聘网推出了声势浩大的“非凡雇主”活动，并邀请了百度丶京东丶海尔等多家明星企业，随后有关猎聘网的广告进而开始在北京多个地铁站漫天飞舞；不过拉勾网表示了极大的不服气，随即推出了“实力派-梦想升值季”的活动，并刷爆了整个朋友圈。猎聘与拉勾谁都不服谁，你争我抢，企图通过文字游戏来吸引众多用户以及媒体的注意。不可否认，这种砸钱炒作的行为对于平台的曝光度起到了一定的作用，但是真的对于整个在线网络招聘的健康发展就好吗？我们先站在这类招聘平台上的企业角度来看待...

近日，京东小白信用联手猎聘共同打造职场信用评价体系的新闻在网上传开。猎聘作为一个全面颠覆传统网络招聘以企业为核心模式的职业发展平台，与京东金融旗下小白信用展开跨界合作。在合作中，京东小白信用依托核心的风控能力、金融和电商数据，猎聘则利用海量求职用户画像和行为数据，二者数据资源的整合、碰撞，目的是为了打造出一个更完善、更丰富的职场信用体系。而这一次的巨头联手，实则对国内社会信用体系建设具有很大价值。痛点频发的传统职场信用迎来破冰之旅众所周知，我国的信用体系建设一直处在进行时状态。特别是近年来各行各业、尤其是...

文|颜璇来源|智能相对论金三银四，求职者们纷涌而来，各家企业的人才战役也已经打响。历经了简历初筛、笔试、面试、复试等一系列流程，求职者“不堪折磨”，想必HR们也累得够呛。在人力资源招聘上运用一些科技手段已经不是新鲜事儿了，最常见的比如在简历初筛这一环节中设置关键词，让机器自动剔除掉不符合条件的简历等。近日，AI招聘初创公司Fetcher获得种子投资的新闻又把大家的视线拉回了AI招聘上，此次投资，该公司总计获得了250万美元的种子轮融资。而就在上个月，ATA（全美在线）也与中国演出行业协会达成了战略合作，为...

拉勾网要在招聘行业掀起“双十一”风暴，互联网圈子又一次炸开了锅，像拉勾这样从名不见经传到被业界疯狂追捧的互联网企业见怪不怪，已为常谈，但是在招聘行业确是独树一帜的火爆，这次玩起互联网招聘周再一次将所有人的目光牢牢锁定在自己的头顶，期待又一次的引爆。拉勾掀互联网招聘风暴周有七大优势一丶500万豪赌招聘风暴周，资本在手，底气十足上线一年估值1.5亿，拉勾上次风靡正因如此，一年内3次融资，从天使，到A轮，B轮，总计融资已远超3000万美金，对于一个新成长起来的互联网企业绝对可以用惊艳两个字来形容，于是拉勾掀起这...