拉勾掀互联网招聘风暴周有七大优势
一丶500万豪赌招聘风暴周，资本在手，底气十足
上线一年估值1.5亿，拉勾上次风靡正因如此，一年内3次融资，从天使，到A轮， B轮，总计融资已远超3000万美金，对于一个新成长起来的互联网企业绝对可以用惊艳两个字来形容，于是拉勾掀起这次互联网招聘风暴周，金库充实，底气十足，4天狂掷500万，自信心油然而生，所谓的土豪企业已渐成型。就为拉勾倾全力举办两个线下专场提供了成功的可能性，实现让“bigger更bigger”的梦想，腾讯丶百度丶阿里巴巴丶京东丶聚美优品丶猎豹等在内的40家上市互联网公司将率先集体亮相组成第一梯队线下专场。第二梯队则是40家高成长性互联网公司CEO一起直接在现场面试求职者，包含途家丶易到用车丶知乎丶豌豆荚丶人人贷丶滴滴打车等。打造更加直接的招聘O2O.
二丶十八大专区，四大特色专场，招聘玩个性
此次招聘风爆周，拉勾设三大主会场：上市公司专场丶创业专场丶技术类高薪专场，另设十八大招聘专区，而更为特色是四大“任性”专场：针对有志从事互联网行业品牌丶市场以及前台等职位的妹子们开设“美女专场”;针对异地职场人士的“返乡专场”;针对工作十年以上的高端经验人士的“大龄专场”以及服务少数派的“同志专场”。此种招聘形式可以说实在互联网招聘的老模式下玩起了微创新，并走了当下最时髦的个性路线，引爆点和体验性十足，完全遵循互联网思维的极致原则，走出传统招聘的套路误区，赚足强劲的曝光率。据悉，此次“招聘风暴周”，总计三万三千家企业在一周时间一起参与，将打造一个互联网史上最大招聘周，细分专区和特色专设也以便招聘风暴周取得整体的成效。
三丶用户至上，极致体验，玩转体验经济
拉勾自诞生起就以用户体验着称，牢牢打破传统招聘的思维误区，走出令老牌招聘企业智联招聘和前程无忧望而生畏的新路子，第一次要求招聘企业必须在职位信息中标明具体的薪资水平;第一次要求招聘企业的人力资源必须回复收到的每一封求职简历;第一次要求招聘企业全员参与招聘。而这众多的第一次就决定了拉勾不同于其他招聘企业的用户体验，毋庸置疑，拉勾为此赢得了更多的求职者的青睐，玩体验经济，拉勾的又一奇招。
四丶借3W咖啡馆资源，夯实招聘业O2O的线下服务
3W咖啡馆作为拉勾线下O2O的重要连接点，为拉勾网人脉和资源的储备提供了充足的佐料，许单单丶马德龙等常常邀请互联网大佬组织线下沙龙和互联网会议。邀请企业通过拉勾招聘，为拉勾人脉和资源的积累提供了先天的条件。也是拉勾实现了招聘行业O2O的创举，此次招聘风暴拉勾倾尽全力举办两个线下专场，直接现场面试求职者，算是将招聘行业的O2O正式提上日程。招聘O2O，拉勾这才叫颠覆。
