腾讯同样在买房子的事情上为员工提供福利，阿里叫“ihome”，腾讯叫“安居计划”，同样是2011年推出的，向符合条件的一、二线城市员工分别提供最高30万和20万元的无息贷款，员工不需要有抵押，只要出局购房合同即可，随着房价上涨，“安居计划”的贷款额度也跟着调整，2015年4月15日的时候，腾讯将额度上调到50万和25万。
除了“安剧计划”外，腾讯还有一个比较有意思的福利，腾讯员工如果生了孩子，还可以免费获得一个与宝宝出生日期相近的QQ靓号，可以免费使用到孩子年满18岁。这个福利很好呀，发展了一个诚实用户，且不需要太多成本，还显得公司具有人文关怀。
相比于国内公司，国外公司的福利就显得更个性化。
苹果和Facebook对全职和临时女员工卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用给予报销，最多高达2万美元。谷歌在2013年10月公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。没有员工任职年限要求。常年亏损的印度航空公司(Air India)，背负着世界上最庞大的员工福利票系统：为2.4万名在职员工和大约2万名退休员工，以及他们的亲属，提供免费的国内、国际机票。同时允许已故员工的子女继承享受免费机票的权利，已故雇员的配偶可以把他/她的机票转移给家庭成员。
公司之所以愿意提供工资以外的福利，究其原因是为了吸引和挽留优秀人才，让这些人才可以无后顾之忧为企业服务，这背后隐藏的是对人才的渴求和招聘的困难。
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