首先，去验证操盘手的真实情况。
你可以在交谈中，摸牌他往期的成功案例。
即做过什么直播间，在哪个城市哪家公司做的，用什么模式做的，数据怎么样。
通过这些数据，大致判断这个人是什么级别什么段位。
不要光听一面之词，你需要让他提供证明材料，或者是自己去做个背调。
当以上信息验证后，不要着急安排工作。
你要做的第二个事情，就是把当前的项目信息给到，让他在三天之内做一个完整的运营方案给你。
你再通过这个方案去判断其可靠性以及操盘能力。
以上两个问题都顺利过关，就来到了最关键的利益谈判环节。
对于一个操盘手来说，你不仅需要给他短期的收益，还需要长期的效益。
比如每个月有保底的收入，同时对于直播间的利润，可以设置一个分成机制，给多少取决你对操盘手的能力认可。
你还可以设计阶梯型的分成机制，比如完成了多少利润，就给多少分成，完成的越多，分成也会越高，这样也能更大程度地激发操盘手的积极性。
再聊聊主播招募。
主播分为专业主播跟新手主播。
你肯定会疑惑：
到底招募专业主播好，还是培养新人好？
如果公司本身有成熟的主播培训体系，培养新人主播是个不错的选择。
如果公司团队本身就是小白居多，那么招募专业主播最佳。
哪怕是花重金聘请，会远比你招募几个小白主播强。
理由是什么？
因为对于一家新公司，一个专业的主播的入场，能够极大弥补公司的短板。
同时，她也能用自己的专业带动新人的成长。
闭门造车是直播大忌，花钱找个专业的主播，把小白主播变成专业主播，一定不是一笔赔本的买卖。
专业主播的面试，也需要一套标准化的流程，方能极大地提高面试效率。
专业主播一般都是直播经验超过一年，而且有过月销百万的案例。
那么面试的第一步，就是确认主播播过哪些账号，在播期间的历史数据是多少。
通过这些可以核实主播的基本情况，当然有条件做背调最好。
其次，通过交流，判断主播对于直播间场景搭建、人设、选品排品、话术的理解。
这些话题往往能够反映主播是否具备实战经验，并且在未来的工作中是否具备独立思考的能力。
再次，详细询问主播的离职原因，以及面试你公司的理由。
对于一名专业主播来说，如果不是因为意外，很少会离开公司，所以离职原因一定要问清楚。
举个例子：如果面试主播的离职原因，是不愿意加班。
