裁员

新的一年到来，本该万众喜庆，互联网圈却弥漫着一股惨淡的情绪。整个2018年时间，前前后后被爆裁员的知名互联网公司多达十几家，大到年营收千亿级别的巨头，小到还在烧钱未盈利的独角兽。例如美团、京东、网易、知乎、新浪、摩拜、斗鱼、锤子等，在去年都被爆出裁员或变相裁员消息。京东被爆裁员将超过10%，知乎被爆将裁员20%，加上林林总总万千之巨的不知名互联网公司，这场裁员潮波及的范围将更大。就拿天浩本人经历而言，2018年之所以没有被裁员，是因为离职的早躲过了老东家后来的大裁员。加之为了降低“成本”，许多公司不惜采用...

哪类员工最怕被裁员所处位置是不是关键业务部门、你的能力是不是有不可替代性、是不是有足够的资源、人际关系是不是融洽四方面基本会决定生死。换句话说，用时间换金钱的员工、混吃等死的员工、没有真本事的员工、情商低的员工最容易被裁员。什么意思呢？通常来讲，人的职场价值主要分这么几部分：时间、能力、资源。有些岗位确实也需要有人在，但基本是靠出卖时间赚钱，大家可以脑补是哪些工种；有些岗位是需要你的能力，业务的价值链（研发、设计、生产、销售、服务等）上的工作都还处在这个位置，当然每个企业的核心驱动不一样，重要程度也就不一...

马云最近在一次演讲上，说了一段话。“在阿里的员工能熬到3年非常难，熬到10年的员工在阿里是宝贝。进阿里巴巴的时候25岁，35岁的时候这帮人已经很了不起了，我们为什么把他们送出去，这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、执行力、管理文化理解，超越了很多其他公司。”能把“裁员”说得这么清新脱俗的，估计马云说第二，没人敢说第一了！后面他又加了一句话，“这批人已经不是太关注自己的生存”。不得不佩服马云强大的逻辑思维，在阿里苦苦熬了10年的员工，然后现在可以不太关注自己的生存，请这批人出去，是为了让他们更好的发展。我...

​2018年下半年的资本大环境并不太如意，连房地产大佬万科也已经开始喊要“活下去”的口号，不少互联网巨头更是开始变相裁员和缩招，中小企业融资遇难的现象更是在一些行业越来越常见。但同城速递行业中的闪送却是个例外，其特立独行地运营着，坚持不裁员、不烧钱，而且仍然稳坐同城速递行业第一的位置。值得一提的是，在大经济经营困难的情况下，闪送还是顺利完成了多轮融资，2016年就实现了盈利并不断快速拓展着用户。截至2018年10月，闪送服务覆盖的城市数量已达到222座，日活跃闪送员已经超过了56万名。覆盖范围之广、闪送员...

针对最近很多互联网企业出现大量裁员的问题，国家发展改革委新闻发言人孟玮1月22日在新闻发布会上称，从去年下半年开始，出现了有关互联网行业裁员的一些报道。近期，我们通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈，和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。孟玮表示，从就业形势来看，目前，全国就业形势保持总体稳定，但是也面临一些新变化，可以说既有“稳”又有“变”。从“稳”的方面看：2018年，全国城镇新增就业达到1361万人，再创历史新高，连续第6年实...

不知道大家发现没有，最近劳资矛盾成为舆论关注的焦点，几乎每天都有相关事件上热搜。仅回顾最近半个月的新闻如下：海南椰树集团要求应聘者以房产作抵押，承诺终身在椰树服务，如果跳槽需以房产赔偿；上海某设计师家具品牌要求休产假女员工每天手写销售心得，一小时600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元；成都某公司要求员工“自愿”签署《奋斗者自愿申请书》，成为“公司奋斗者”，包括自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷；西贝餐饮创始人贾国龙称“996算个啥，西贝是7...

桜小龙总结：一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝丶玩玩耍耍，那不属于单位关系。三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有...

电商壹周电商高管每周必读，上周电商盘点。独家深度解读阿里、京东、亚马逊重要战略动作。扫描行业重点新闻，进行时，事件或数字，革行业窠臼，也欢迎你补充，一起热议......重点资讯1、传百度外卖启动裁员40%，难摆脱公司基因宿命2、刘强东豪言：2021年前京东要做中国第一3、爱鲜蜂回应被收购传闻，战略投资非收购传百度外卖启动裁员40%，难以摆脱公司基因宿命有消息称百度外卖已启动裁员，部分地区城市经理几乎对半裁员，渠道部裁员比例在40%左右，北京市场部门裁员30%。内部人士透露，渠道裁员计划去年底开始，除北京外...

​导语：传言京东裁员20%的真相是什么？京东2018年前三季度已招聘1.7万人，仅第四季度预计还要招聘5000人。通过整理京东历年财报，我们看到的不只是招聘了更多的人。2011-2018年，京东营收增长22倍，但雇员数增加了多少？人效情况如何？是因为他们雇佣了越来越多的配送人员和客服吗？员工分布情况怎么样？文|李成东、赵骐来源|东哥解读电商关键看点：1.7年京东营收涨了22倍，员工扩招了9倍，2018年预计扩招2.2万人；2.7年京东员工人均收入从104.6万到255.7万，人均毛利额从5.7万到35.6...

曾经轰轰烈烈的区块链技术热潮终于降温了，这场近几年刚刚开始兴起的技术革命在经历了全民鼓噪后，终于尘埃落定。受币圈熊市带动着区块链行业也迎来了寒潮，行业内开始迎来大面积裁员热潮，包括区块链媒体、技术开发以及种种伴随着区块链而诞生的附属行业，头部企业被员工爆出已经停了两个月的社保，一时间，区块链从业人士人心惶惶，生怕下一个失业的会是自己。2018年被称为区块链落地应用元年，然而，应用落地的消息少有传出，但企业退潮却先一步到来，来自行业内外的整肃已经吹响了号角。但是，有失必有得，裁员热潮袭来，让区块链行业有了一...