拥有创业力不是说你一定要去创业，但需要有以创业的思维来工作的能力。企业会慢慢会成为一个资源平台，这时候就需要你能创造性地将这些资源与合理的方式，以一种独特视角切入，从而将这些资源发挥更大的价值。
对于这样的人才，没有公司不是求贤若渴的。
我有一个关系很好的2B的公司，他们有很多的资源与背书，但是真的找不到一个人可以真正帮他运转起来，有组织基因的问题，更有人才缺失的问题，很多猎头在苦心找的高端人才，也大多是这种。
有创业心态、有独特想法、能整合资源、具备团队管理能力，这样的人，永远不会有被裁员的可能性。
阿里巴巴为什么到了这么大的体量，还能保持这么强的活力，就在于组织能激发员工的这些能力，他们对独特想法这件事，还是很追求的。如果你仔细看过阿里巴巴的招聘要求，会发现他们经常会将“有独特想法”放进岗位要求里。这在于创业人本身的特点，马云早期在赢在中国做评委时，就反复强调，一个创业计划，一定要有一个独特想法，才能将资源有效整合。
对于广告行业，其实也是毁誉参半，有很多人有这样的观点：认为想法是最不值钱的，因为别人很容易将你的想法用更大的资本、资源落地实现。
这个说法，有一定的道理，但还是比较片面的，真正的有价值的想法其实还是很值钱的，这需要基于强大的知识结构才能得出，比如就拿知识付费这件事情来讲，罗胖功德无量，有罗胖同样资源的央视记者少吗？不少，但有能有这样的想法，也有这样的落地能力，能这样知行合一的人，就屈指可数了，因为在独特想法中，会藏着你的基因，这是别人拿不走的，有没有想过，那么多做电商的，为何只有马云做成了平台级的企业？
从这点来讲，真正的独特想法，本身就是一种竞争力。这也是心学大家王阳明的核心观点：知而不行，是为不知。那些以为自己知道的，其实通常“伪认知”的多。
在此基础之上，你如此还能整合资源将项目落地，同时能够带领团队一起前行，这样的人，其实是有非常强大的创业领导力的人才。
这是一种为了生存需要，不得不去慢慢培养的一种能力。子桓说，不仅会和大家分享职场所需的能力，更会提升大家的创业力。
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