我们公司也会有奖罚制度。所有的罚款，我们会放入水果箱。主管负责这个钱，可以平时买点水果小吃什么的。当罚款金额累计到一定数额够吃一顿了，大家就一起吃一顿。所以我也会明确的告诉大家公司不希望罚每个人的钱，因为大家出来赚钱全不容易，但是错了就要罚，罚的钱公司不要。你就当请大家吃饭了。
水果箱放在那里，本身也是一个震慑作用，工作也会更加认真小心。而所有人对这个水果箱本身也不会有抵触情绪，每人发自心底，也都理解公司有公司的制度。错了就要挨罚，但如果真把罚款上交到公司，心里会不舒服的。但是，交到团队的水果箱里就没有问题。他自己如果有抱怨，其他团队成员就站在公司立场上讲话了。因为本来就是你错了，老板也不要你的钱，你就请大家吃水果了。然后因为你，确实是给团队带来损失了。
实际效果
坚持投票的效果是团队关系非常融洽，我们公司的文化就是一团和气。团队当中每个人，都甘心情愿，为公司多付出一些，为其他团队成员多承担一些。公司氛围，就是一个上进的氛围。人人为我，我为人人。每一个人都为别人付出，因为别人都会是自己能否在公司生存下去的标尺。这样一来，所有多付出的人，多干活的人，自己心中也不会感觉到吃亏了。因为他只有多干了，别人才会看到。
之前我们公司也会出现一些，细节方面展现人性惰性的问题。比如说，卫生打扫不干净；比如说，饮用水总是空桶；比如说一把扫帚倒在地下，没有人会扶起来。根本原因是没有给那些想要多付出的人一个理由。我个人是相信，没有差员工，只有坏制度。
这样的公司，每个人都是积极的，关系融洽业绩突出，有落后的还会互相帮助。当公司呈现一团和气的氛围之后，公司的离职率就非常低。因为每个人都喜欢这么一种开心和气的工作环境，员工的忠诚度自然就上升了。每当有活动、有大促、公司有难处的时候，员工就会自己提出加班。午饭都是每个人自己在家做了饭，拿出来和大家一起分享。每天吃饭，就是一群人围在一起吃这么两三个菜，然后笑的嘻嘻哈哈。我也经常去跟他们混一顿，那些被罚款的人，也是心服口服。
疑问与回答：
Q:这种投票制度，会不会投票掉一些人缘不好但是能力优秀的人？
A:群众的眼睛是雪亮的。所谓德才兼备。有一个人能力非常强，但是他总是会破坏团队氛围，这种人我们是淘汰的。我认为一个人的能力，远不比一个团队的团结来得重要。
