你是一个专业的推广人员吗？你对各个渠道都了如指掌，并且有你独到的见解吗？你能给多钱有多钱的搞法，少钱有少钱的搞法。不给钱有不给钱的搞法，你可以讲清楚并给予管理人员进行决策吗？
你是一个专业的美工吗？你甚至对品牌店铺，产品与审美有你独到的理解和构思吗？并且能结合消费者的心理喜好进行设计调整吗？
你是一个专业的仓储人员吗？你知道仓库的库存情况以及调货周期吗？你通知过运营部门你的库存哪些太多太久不利于资金回笼吗？你的发货损耗控制的好吗？辅料成本和快递成本有很好的控制以及备用准备吗？质量检查是否做的足够好以及可控？
你是一个专业的运营人员吗？你能协调调配好各个部门一起来完成一个项目或者工作吗？有没有人不听你调配和安排？老板听你的吗？他为什么听？是因为你有理有据的说服了老板吗？你对店铺或者项目有年度的计划和安排吗？资金流量情况你有大致了解吗？市场对产品的反馈你有收集整理反馈给产品部吗？
等等其他我就不多讲了。每一个职位。都可以做到很专业，很有参考价值 ，不要小看任何一个职位，有人说我先从客服干起，我先从打包干起，说的好象客服和打包的工作不重要，没难度一样。如果你看了我上面的提问，我想请问，你如果在上面任何一个领域能做到如此多的考虑以及数据反馈吗？哪一个职位还是象你认为的如此简单（不需要思考与技能）吗？如果你的答案是不简单。那请你带着脑子，坚持把每一个简单的工作做好，做精，你只有坚持下去才能成为专业人员。让自己有价值。
4、学者应有的态度。
学习是自己的事，不是别人的事。
经常听到有人说，我在他那儿，他也不教的，我也就不问了。感觉没意思。在那个公司呆着没有意思，他们都不教的。就把你一个人丢在那儿。我能明白作为一个新人，是多么希望有人带一下的。是的，但是在职场，我把你教会了，你不就来抢我的饭碗了吗？！所以我为什么要教你，很多人都是抱着这样一种心态对你的。所以，在好多公司，出现了新人盲区。自己不知道该做什么，上面也不安排做什么。你自己找的到事做，你就留下来，你找不到事做，一两周以后还是无所事是的，那你就走。
可是，这里有一个大问题，你如果没有经历过我们上面讲的123，那你进入一个公司，得到一份工作以后，该公司也并没有直接告诉你的岗位职责，那么你有可能真的不知道做什么。而这个时候如果你有前面我们讲的目标分解，那么这个时候，你就知道，我的第一个阶段的目标是要学会一些基本的技能。这个时候，不管这个公司有没有任务给你，都不管了，你得先想着法儿的请老员工教一下你。不管是出于你自己对自己的要求，还是公司对你的要求。你合格了！就是基于你的态度！你可以不会，但是你得知道自己去学！
