为什么“强调打卡”就是公司衰败的开始？
白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。先给大家讲一个例子，一次一个教授让学员评估3家公司前景：A.8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年14次旅游和比赛。B.9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。C.想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。结果：A是倒闭的金正公司，B是微软，C是谷歌。“上下班打卡”应该放在员工...
更新时间：2022-08-12标签： 员工管理绩效考核 全文阅读
全岗位篇-电商公司绩效考核方案
此份电商绩效考核方案经过整整5年的优化迭代（2016-2020），大大小小修改近百次，自身电商团队5年的实践提炼，37家电商公司引进沿用，使用后获得一致好评，本绩效考核一经实施，明显提升团队工作效率，团队目标达成率，员工工作积极性、主动性极大的提高，各项核心数据均有大幅增长，现特将此电商绩效方案分享给大家。...
更新时间：2022-08-11标签： 方案考核绩效绩效考核 全文阅读