360为了鼓励加班，当时也弄了很多激励政策，比如加班到8点，就有免费晚餐吃，加班到9点半，打车回家可以报销。如果你加班到凌晨，那恭喜你了，公司还能提供临时睡觉的地方。只不过铺位少，比较打挤。如果是周末加班，食堂还会提供丰盛的大餐。在这再次提到我那老同事曾强，他当时就曾经加班了1个月，在公司住了1个月。从而一下子在全公司都出名了，也给了老周非常好的印象，后面一直被周鸿祎重用，我当时怎么就没能学习下曾强的精神了：)要不就不会在360的时候业绩那么好，还一直是基层员工了。
但是360有后面的成功，是因为加班文化吗?在我看来不一定，很多时候产品方向很重要，员工自觉性更重要。如果做着错的方向，再怎么加班也是等于零，360曾经失败的产品两双手都数不过来了。
我在360的时候，360安全卫士还只是公司内部的一个小部门，只有10来个人，记得当时傅盛的工位离我不远，曾经还在公司活动室一起打过几次乒乓球。
360的大锅饭食堂
360创业初期，就比较崇尚谷歌文化，比如有自己的公司食堂提供午餐，晚餐。这一点在我看来挺好的，很多员工加班可能就是为了一顿晚饭，毕竟在北京消费挺高，能节约一点算一点。想当初我才进入360的时候，扣去社保后，到手只有1800元的工资，如果不是大部分午餐，晚餐都是在公司解决的，可能这点工资还真不够在北京生存，那时候我每个月还要给家里寄500元钱回去，并不是我家里缺钱，是美其名曰父母帮我存起，以后好结婚娶媳妇。
那时候没外卖的说法，但因为有公司食堂，部门的人往往都是一起去吃饭，在食堂里面也经常能和别的部门同事碰到。很多工作都是边吃饭，边讨论解决的。因为这样的大锅饭环境，也快速的和部门同事和公司同事 建立了熟悉感，所以离开360后，老同事之间互相都还能有深刻的印象。当然团建获得也是其中一点，360各个部门是每个月都会组织团建活动的，所以我自己创业后，也会每个月组织一场公司的团建活动。
360是否还能崛起
记得之前网上有篇文章说周鸿祎已经沉默了很久了，是不是因为老了?大家都怀念他当初和BAT巨头大战的狠劲。记得当初360安全卫士打雅虎助手的时候，我正在360工作，正好经历了那整个过程。后面3Q大战的时候我已经在百度了，其实那时候已经是百度和腾讯一起打360了，但最终360还是杀出了一条血路。
虽然现在BAT越来越强，但我也相信周鸿祎领导的360，一定还会给我们这个互联网更多惊喜的，一切拭目以待。
很遗憾作为360老员工，都没和老周有过一张合影，因为周鸿祎经常开玩笑说，找他合影是要收费的，所以我为了节约钱，虽然以前在北京经常有和周鸿祎合影的机会，都没勇气上前拍一张。
作者：牟长青
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