作为互联网行业的90后，频繁换工作似乎是件很平常的事，但作为一个辞职狂魔，我不认为换工作是个好事。一份工作干不长的话工作很难更深入地沉淀，比如1年1跳，通常1年只能刚入手公司的业务和方向，跳槽后又得重新熟悉新的公司和业务，而且过程很麻烦，裸辞还会遇到经济问题。如果今天有工作两年以内的人来问我说要不要辞职，我很有可能会跟他说，一方面选工作不能将就，另一方面不要轻易辞职。所以，有时候我也在怀疑，职业规划到底重不重要，对工作太认真有时候反而不是一件好事，也许不如随遇而安。
如何评判一份工作是否值得做下去
经历了那么多之后，我非常赞同这么一句话，选择工作时千万不要将就。一旦将就，意味着这份工作很有可能做不长久，导致没法定下自己的发展方向，没法沉淀。
踩了那么多坑，结合网上看的七七八八的经验，自己总结出了一个简单的工作选择模型，不论选择offer，还是考虑辞职，都可以考虑以下四个维度：公司，项目，团队，待遇。
工作选择模型
其中，公司指的是公司本身的规模，发展状况，经济状况，和公司主营业务的市场地位、发展状况。好的公司不必说，不错的公司至少是业务有前景，能盈利的。如果说公司没做出过有用的产品，或者一直烧钱，那就要慎重了。
项目，指的是工作所在的具体项目，包括项目的发展状况、前景，和在项目中的角色。稍大一点的公司都有多个项目，小公司可能只有一个项目。有的项目是公司的核心项目，自然有保障，有的项目是公司拓展的新业务，前景不一定明确，但能做的事情很多。还有的项目是早已被市场淘汰的，或者只起到内部支持作用，那自然没必要留着了。项目中的角色，就是在项目中做的事情，不同的项目类型，同一岗位的角色也不一样。对于我这类职场成长期的人来说，项目是最重要的，因为项目直接决定了以后几年的工作方向，和能达到的高度。
