但对于有赞“996”不知情的入职员工,白鸦并未给出任何解释和补偿。有网友称,有赞的突然宣布调整,实际上本质就是“变相的减薪裁员”。据媒体计算,如果根据996的工作模式,有赞员工每月加班时长将扩大到169小时,远超劳动法所规定的36小时。
除了要执行996的工作时长外,有赞高管还在年会上宣布了另外一些即将实施的工作条例,比如:有赞将取消团建费用,85年之前的招聘都要经过CEO审批,法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批等等。
但在宣布如此“严苛”的工作条例后,有赞方面并未提出有关“涨薪”的任何言论,还称“今天的95后已经很不勤劳了”,“18年招的冗员太多,要大量减员”。
实际上,在互联网公司整体加班的背景下, “996”已经成为了部分公司的常态。但是没有一家公司像有赞这么“硬刚”的,毕竟996不仅是企业“屁股决定脑袋”的说辞,更是违反劳动法的行为,大家为了企业的发展也就内部推行一下就行了,不太会如此公然挑衅舆论。
所以有赞这一系列操作之后当然迎来的是网上疯狂的舆论嘲讽,一时间曾经低调的它变得广为人知。为什么有赞有这个“底气”公然挑衅人们的认知和劳动法规定呢?
除了企业和创始人的风格原因,我们发现这也是有赞此前快速扩张的“后遗症”。2017年底,有赞团队是900多人,2018年底有赞是2200人,在2018年里,他们招聘了1100到1200人左右,规模翻了一倍多。这意味着,大规模的招聘是为了扩张,但是如果突然发现市场不好了,生意不好做了,又招聘了这么多员工怎么办?直接把他们解雇?不行,那样赔偿金太高,而且不利于股价。不如把工作条件弄得艰苦一点,把工作压力弄得大一点,然后如“养蛊”一般,留下最能打,最能扛的员工?
白鸦声称,这是一种有赞的“价值观筛选”:从招聘时就告知应聘者,有赞内部工作压力会很大,降低后期扯皮的成本;在公司内,不强求别人认同公司价值观,而是不断的淘换员工,直到找到认同的人,合适的人。这叫“宽进严留”——先都进来,然后发现价值观不符合就请走,留下的都是认同公司价值观的。
这样的逻辑倒是没问题,自由择业、双向选择对员工来说也不是坏事,毕竟适合自己的才是最好的。但不得不说有赞和白鸦这样的“价值观”可真的是扭曲和奇葩了。
这样的企业文化也就是说,谁最能加班、谁最吃苦耐劳就可以留下来升职加薪。这鼓励的其实是员工之间的过量竞争!强行提高竞争程度,一方面在经济上压榨员工,另一方面,使得中年人主动退出竞争。逼走中年人,省了裁员赔偿,这样公司自然能保持年轻血液,吃的是人血馒头。