但回到现实，可能是每天忙到阅读一两篇派代的文章都显得那么匆忙。
你是刚入行的运营助理？
你是初出茅庐的运营专员？
当然，你也可能是指点江山的运营总监或淘宝店主！
不论你身处什么位置，可能你都会在闲暇之余，陷入短暂的迷茫之中，不知漫漫前路该如何前行。
这篇文章，结合我入行7年的经验及所见、所闻，给大家分享一下，运营们的出路：
一、公司晋升
这应该是最常见且最传统的一条路，让自己从普通员工变成中高层管理者。但既然大家都知道，晋升路上必然会拼个你死我活，而且重要岗位就那么几个，身居高位的人也不容易产生变动。除非上面的人做得非常差，然后产生空缺，下面的人才有机会竞争上位。另外，成长较快的小型企业更容易出现管理空缺，公司的快速发展必定会产生更多管理岗位，内部提拔数量肯定会增加，机会相对更多一些。所以，大家如果打算在公司内部做到管理层，建议在中小型公司里面发展，沉淀自己。如果是像一潭死水的公司，一眼能望到头了，尽量不要浪费太多时间。
二、打造个人IP
分享个人的运营经验。就像派代的一些大佬一样，分享起搜索实操经验、直通车、超推玩法，慢慢积累了庞大的粉丝量，然后做一些电商资源整合或付费产品的营销。这个需要有不错的运营功底和文案功底，还得长期坚持发表内容，而且不一定有回报，毕竟不是人均大佬。通常来说只要在派代、其他运营圈子、淘系运营内容版块等地方小有名气的人，都不会过得太差。认可你的人越多，你就越有价值，也会有更多机会。
三、切换赛道
电商运营的就业方向主要是以下三个，派友们应该是在自运营搬砖。这里给大家简单介绍一下三种公司类型的特征及优缺点。
1. 自运营。公司卖自己生产或者自有渠道的货，客户是消费者。
优点：运营工作精细化程度高，对某个类目的产品起爆会比较精通，负责的工作内容版块相对专业。
缺点：接触的领域比较窄，对类目的认识单一和工作的内容有局限，通常还可能不负责店铺全局把控，如果自己全权负责一个店铺倒还好。业绩不好项目全员全部吃土，业绩好的时候收入才会可观一些。职位越高公司对其差业绩的容忍度越低，几个月没起色店铺的主要责任人就容易被pass，因为成本高。如果你是公司运营版块负责人，即便下面没有人，店铺效益还不错，你不妨在店铺的提升上多花心思，帮助公司进一步扩大规模。老板和你相互信任，也能做出成绩的情况下，自身的发展前景是不错的。
