有了BAT的高标杆，为了吸引到牛逼人才，创业公司现在也是蛮拼的。现在上到中央丶下到地方都在扶持创业，投资者动辄几千万投到创业公司，有钱了自然任性，如今许多创业公司开口就是16薪，不比大公司低，加上充满想象空间的期权…各位请尽情发挥你的想象力！
葛大爷在《天下无贼》中说的没错，“21世纪最缺的是什么？人才！”以下为投融君收罗的行业知名公司为笼络人才给出的年终奖（仅供诸位小主与老板谈判时参考）：
百度——百度offer上写的是14.6个月薪水。年中发0.6个月，年底发2个月。
腾讯——一般水平15.3个月薪水，北京部门平均3个月工资年终奖，深圳的游戏部门和微信就太土豪了，什么DNF团队60个月工资年终奖，QQ飞车团队50人分2亿奖金等江湖传闻——都是真的！
阿里——阿里技术部门工程师一般是一年18薪，绩效评分最高的那一类年终奖达到9个月工资，所以整体薪水应该是16~21个月，没拿到16个月的说明混得比较惨，会被清理出去的那种…
奇虎——一年整体薪水是14~16个月。
金山网络——去年公司业绩好，员工基本能拿14~18个月的薪水，那些全年只拿到13个月薪水的员工，应该是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易——这两个公司没有年终奖，但有季度奖。每个部门效益不同季度奖也不一样，总体在15~18薪之间。
新浪——普遍1-2两个月年终奖，部分工程师可以拿到3~4个月的年终奖，在互联网公司中可谓，呵呵。
去哪儿网——16个月薪水，新土豪你好！不过据说这薪水可不是白拿的，他们是“三个人拿着四个人的薪水干着五个人的活”策略的坚定执行者。
华为——华为的人也很“贵”。2013年华为年终奖发了125亿元，按照其约14.6万名员工的数量，人均年终奖约8.5万元，有钱任性！
京东——每个月有1000*（0.8~1.2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8~1.2）的绩效。年终奖大约为1~2个月工资，能拿到2个月的都是厉害人物了(刘总，钱都拿去泡奶茶了么…)。
总体来说， 科技公司重金奖技术人才，是行业惯例了。每年的这个时候，互联网巨头高得匪夷所思的年终奖传闻就满天飞。李彦宏放言“技术是超越一切对手的决定力量”。他表示将来百度会拿出更多经费，来加大研发投入，这其中就包括了对技术人员的奖金和福利。所以互联网行业的同学们不用太担心，你们的公司只要没挂，年终奖肯定会随着行业水准慢慢水涨船高滴。
投融君小评：这些公司真是一个比一个壕！不过这么多年终奖还有公司股票红利，该怎么花又将成为年后的一大烦恼。何以解忧？投融君教你一招钱生钱丶超省心的好方法——投资优质创业项目，让创业者替你操劳奔波，你乐得自在。问题是对于投资人来说，项目满天飞，五花八门，令人眼花缭乱。而其中诸多项目粗糙丶不完善，甚至有个别项目方打着融资幌子空手套白狼，令投资人防不胜防。而对于真正需要融资的项目方来说，由于资源短缺丶信息不对称，也经常发生不法分子利用项目方融资心切的心理，骗吃骗喝丶获取前期费用等现象。为此，无界投融特别推出了投融经纪人服务，为项目担保，全程代理项目，专业为您推荐已经完成孵化的丶经过知名法律财务机构指导与改善的较成熟项目，让投资变得轻松简单，让您的年终奖花得舒心丶放心！
