以上是在娱乐至死的风潮下，人们重建学习意志的三重门。如何有效跨过重重阻碍，让躺平一代重新站起来？让企业获得因人而利的更高发展能力？目前我们观察到，一家名叫天九共享的企业，通过自主开发的学习平台“企学霸”，让这个问题有了答案。
学习时间从3分钟提高到86分钟
据了解，天九共享集团曾和大部分企业有着同样的“苦恼”，在提升全员学习动力的事情上，曾购买过在线学习平台，但效果不如所愿，员工们平均每天学习时间只有3分钟左右。
为了彻底改变员工无暇学习、无心学习，以及学习无门的现状，作为全球企业赋能平台的天九共享不再依托“外力”，而是历时5年，投入1.8亿元，自主研发出数字化、标准化、寓教于乐的企业智慧学习平台——企学霸。
企学霸帮助天九共享员工突破了学习三重门，其内容涵盖员工上岗、晋升、转岗、对接新业务、提升专业化等各个阶段，具有高度的针对性和聚焦点，让员工能清晰获知学习效果。在学习方式上，企学霸具有三大学习激励系统，包括晋升激励学习系统、荣誉激励学习系统、红包激励学习系统，完美解决了反馈不力的问题，提高了学习动力，让员工从“要我学”变成“我要学”。如今 ，天九共享的员工每天平均学习时间已经达到了86分钟，是此前的20多倍。
企学霸让员工在娱乐至死风潮中找到了学习入口，同时也让员工成长与企业发展达成高效协同，帮助企业打造精英团队，实现降本增效，而这对于整个商业经济社会发展都会形成有益的助力。而今，完成了企业内部的成功测试后，作为全球企业赋能平台的天九共享没有藏私，将会把企学霸作为一个公共产品，广泛服务于万千企业员工学习成长。
从每个个体有力量开始
当每个个体有力量，每个企业便更有力量，最终这个民族面对的国际政治经济格局将更加奋发有为，而这种力量主要来自于员工对于职业技能的提升和对学习热情的激发。
天九共享集团董事局主席卢俊卿曾表示：“如今的国际局势和经济形势都十分复杂，需要我们全国人民奋发有为。所以，每个职场人，不管是老板还是员工，都需要不断学习。如果一味沉溺于娱乐，管理者不学管理，专业者不学专业，员工就会失去成长动力，企业就会缺乏创新力，长此以往，中国何以于世界竞争中立足？”
这些感叹背后，是一位企业家以一己之力抵御娱乐至死风潮、让企业重回以学习为核心驱动力局面的坚定意志，另一方面也道出了现实所趋，当大量企业成功转型为学习型组织，将会突破其他国家、企业设下的竞争壁垒，让中国品牌走向世界，走得稳中向好，打开不同以往的良性局面。
