5月18日下午，李彦宏发内部信宣布，陆奇因个人和家庭原因将从今年7月起不再担任集团公司总裁兼首席运营官职务，但将继续担任集团公司的副董事长。不过从李彦宏最后的祝福来看，似乎陆奇完全离开也只是时间问题。
陆奇走了，这位曾经被百度和李彦宏寄予厚望的改革大将，突然与百度分了手，这一切来得似乎有些过于突然，出乎了所有人的意料，这也不禁引起人们的猜测，而陆奇走之后所带来怎样的余波，是否会真的会像百度方面对外表示的那样轻松？尤其是作为百度“ALL in AI”的关键人物，陆奇的离去又会对这一战略产生怎样的影响呢？
从“好念经”到“排它性”：外来的终究输给了现实？
“在适当的时候跳上适当的船”，这句陆奇的名言，随着他2017年空降百度也实现了大范围的流传。如今，伴随着陆奇的离去，很多人也因此用“下船”作比喻。
然而透过陆奇一路走来的履历，他留给所有人的印象似乎并不是个爱跳槽的高管，执掌百度的16个月也成为陆奇职业生涯中最短的一次任期。但凡高管离去都会使用的“家庭原因”似乎是难以服众，这也让人们对此次的突然离去感到迷惑不解。在此我们不妨对陆奇这16个月以来的经历进行简单总结，或许从中我们可以推测出些端倪。
一：改革势在必行，而“外来的和尚好念经”
伴随着互联网流量红利的殆尽，许多流量平台的增长同比为负，百度自然也不例外，尤其是移动互联网时代的后知后觉，似乎让百度与“AT”之间渐行渐远，“百度掉队”似乎也成了公认的事实，对于百度来说，改革已经成为势在必行的事，而人工智能正是百度押的宝。
企业改革的一个关键标志往往是经理人活着其它管理层的更替，就是通过重新定义高层管理团队的职责。
于是在去年1月17日，百度方面宣布陆奇成为百度集团总裁和首席运营官。至于为什么选择陆奇，在笔者看来这或许有两方面原因，首先肯定是陆奇本人的原因，无论是在雅虎或是微软，陆奇所从事的都是搜索技术和搜索变现，非常适合百度现有业务的升级。
除此之外，还有一个重要原因就是依靠百度原有管理人员进行改革似乎并不容易。早在2013年当移动互联网迅猛扑来，百度CEO李彦宏也开始呼吁狼性文化，担心百度患上大企业病，效率降低。事实证明李彦宏的担心并不是空穴来风，而在改革大将的选择上，“新血液”往往比老人更有干劲，不会被从前的思维模式所限制。
