毕竟，物流在京东发展过程中，扮演着关键一环。就拿刘强东来说，每逢大会，都会强调物流在其战略中的重要作用，对外宣称要让员工都有尊严的活着。甚至自己还扮演快递员，向外界传达所谓的平民形象。当然，这一切放在京东上市前的话，是可以理解的。毕竟公关的包装是要有的。但是上市之后，随着奶茶妹妹的介入，这一切仿佛都没有了。公司的日益壮大，内部管理的勾心斗角，前线快递小哥的“身心俱惫”，似乎都急需一个所谓的理由来爆发出来。
刘强东说过，如果不能控制京东，就把它卖掉。这从腾讯持续巨资入股京东但仍无法获得足够投票权即可看出来。一个人越缺什么，就越显摆什么。所以，刘强东的所谓控制也暗示了其心理的不安全感。从上市到持续不盈利，再到阶段性微弱盈利，外界感觉京东的春天来了。其实，这个得看从哪个点来说。京东金融等其它增值性业务的所谓崛起及腾讯巨量资源的持续投入支持，如果不盈利的话，相信股东都不愿意了。所以，这里说盈利有点为时过早。如果后期整个年度都从此盈利的话，才说明微薄盈利的时代真正到来。但，越是在关键的时候，就越容易出现问题;越是在公司发展如日中天的时候，就越容易暴露些问题。
如果把京东快递哥主动想法离职的现象看做个例的话，只能说明该快递员的人品有问题，放着京东这么好的平台不发展，愣是旁门左道溜走。但查阅了相关资料，才知道，京东快递哥的工作较常人所不能及，制度上的约束，冷冰冰的企业氛围，确实把小哥的心给伤了哈。知乎上搜索了些关于从京东辞职的理由，除了那些所谓的高层为了追求更自由的挑战“远走他乡”之外，剩下的就是无尽的吐槽了。
一、待遇与能力不匹配 迫使优秀人才“飞落他家”
知乎账号为“王佩”说道“负责产品团队半年后，部门架构进行了升级，而我也从产品团队负责人进一步晋升为JOS产品+运营的负责人，而这离我做sales的岁月才刚刚过去一年，想想真是唏嘘不已~伴随着业务的突飞猛进，瓶颈也由此产生，由于入职起点低以及晋升制度的限制，在接近一年的时间里，我都是以一个T1的职级带领着一群T2，T3在战斗，大部分的团队成员收入要高出我一大截甚至个别2倍。当然，这个问题我的领导们也能看到，在13年的年终晋升上，准备一次破格给我提升3级，但即便如此，提升后的待遇还是受制度的制约无法达到我的要求也拿不到期权~此时也接到了老东家的offer，于是选择在晋升之前离开。”
