第四，花式“合理”辞退员工。有些公司则手段更加高明，以诸如业绩没达到标准，违反了公司某项规定等理由，合理的将员工辞退。甚至有的公司以员工工作期间未发与公司有关的朋友圈等奇葩理由进行辞退，这些看似合理的说辞，其实根本经不起推敲，或者说根本没有达到可以辞退员工的地步，但很多职员因为自感理亏，也会被迫的签署辞职信。
如果大多数企业都走正常途径对员工进行辞退，该赔偿赔偿，该补贴补贴，想必被裁员的网友也不会“怨声载道”。由于当下公司违规的成本较低，辞职员工维权的成本较高，助长了行业里花式裁员现象的发生。这背后即是公司良心的错位，也是个体职员作为弱势群体的无奈。
被公司正常裁员没有人会觉得有问题，关键是否合理合规，是否拿到了应得的补偿，任何一个正常人，都难以接受被套路辞退。既然裁员背后有这么多猫腻，那大家又该如何不做无良公司的“牺牲品”呢？
四招教你不做“牺牲品”
无论是企业因为经营不善，还是业务调整，或者出于保持“狼性”的末位淘汰。作为划进了裁员名单的每个个人而言都是一件不幸的是，相比于利益受侵犯后在社交媒体上的吐槽，及时止损才是最应该做的事情。
作为一个步入职场近十年的老兵，天浩认为只需要谨记这四条，就可以确保自己的利益，避免成为企业为了逃避自身责任而花式裁员的牺牲品。
首先，不轻易在辞职信上签字。俗话说，白纸黑字证据确凿。一旦你在辞职信上签上自己的大名，就陷入了被动的局面。无论是对方使用感情牌，还是威逼利诱，牢记一点，只要企业有意避开N+1补偿或未提前三十天通知并拒绝额外支付一月工资的话，就不要在辞职信上签名，这样在此后的纠纷中才能占据有利的舆论位置。
第二，保存好个人工作上的绩效考核或相关文档。虽然企业如何设定裁员标准是自己的自由，但在高度透明化的互联网、科技领域，业界对于个人工作成就还是有一定的公认标准。面对突入而来的暴力裁员，个人在工作上的成绩是最好的反击武器。在企业利用末位淘汰借口或其他事由对你进行辞退时，这些可以证明你成绩的工作物料，将是你维护个人权益最有力的证明（涉及保密内容的除外）。
第三，利用好手机或数码设备留存好证据。随着智能手机的普及和数码设备的流行，留存好微信或短信聊天记录，对通话记录或当面对话进行录音，这些都可以作为日后维权所用的证据。在已经“撕破脸”的前提下，如果任由企业侵害自己的权益，最终的后果是所有企业仍然会为了利益而铤而走险，毕竟对于一家千人或数百人的公司，动辄百人、几十人左右的裁员规模，拒绝补偿将是一笔非常可观的“收益”。所以随时留好证据，以方便在最关键的时刻用以维护个人权益。
最后，熟练使用社交媒体工具为个人发声。仅从维权的角度而言，无论是时间成本还是金钱成本，个人面对企业都是弱势的一方。所幸的是现在社交媒体发达，一旦碰到被暴力裁员，要懂得善于利用社交媒体为自己发声，企业最怕舆论上对自己的不利。2018年在脉脉、朋友圈、钉钉上，已经有无数被裁员网友为自己维权的案例。企业暴力裁员的原因不过是为了节省成本，它们一旦发现违规裁员会伴随着舆论上的风险，就会乖乖低头。
当然，在人才流动极高的互联网、科技圈里，没有哪个职位是“铁饭碗”。想要在职场里长盛不衰，将希望寄托于某家公司，远不如把精力用在提升个人能力方面更有效。投资人刘罡给出建议：“主观上提升个人职场竞争力是最重要的，在可能的情况下争取自己在核心业务线或者核心职能岗位上。但从另一个角度，裁员属于被动型决策，单个人能做改变的有限，如果真的发生了，积极拥抱变化，危机中抓住机遇。”
一方面我们应该积极工作，用好成绩来证明自己的价值，这样无论企业是裁员20%还是30%，有能力的员工无论走留都会获得好的职业未来。另一方面，我们也应该多多拓宽个人就业的范围，在瞬息万变的互联网、科技圈，一项技能或技术很可能在二三年里就被行业所淘汰，只有保持一个长期学习的心，永远掌握当下行业最需要的技能或技术，才是手捧“铁饭碗”的终极奥义。
9102年的职场生涯又要开始了，从来没有所谓不变的公司或长久的职位，不变的只有放在任何岗位都可胜任的能力，强化自我才是抵御一切“裁员”风波的最优解。
