有同学也许会问，如何知道某微友有群违规嫌疑呢？这里我总结了三种常见的人群。
第一，有群违规的前科。例如，我们以前在招商课中发现此人有违规行为，并且做好了记录。这里的招商课可以是我们参加的其他品牌的招商课，也可以是我们品牌以前举办的招商课。
第二，从事于营销行业。例如，做微商或微营销培训等服务行业的人，特别喜欢在群里面发广告做宣传，像我平时经常在一些群聊里面看见同行发广告做宣传。因为在微信群发广告是最有效的宣传途径之一，而且覆盖面很广。
第三，竞品的高层代理。中低层竞品代理一般是可以转化的，像我们团队经常会帮品牌方通过招商课转化其他品牌的中低层代理。只要掌握一定的技巧，我们压根不怕那些代理来挖墙脚。但是一般竞品的高层代理是很难转化的，因为高层代理的投资比较大，不可能轻易的换品牌。
上面三种类型都是可能会违反群规的嫌疑人，要清楚的辨别这些人群，就需要我们平时养成做好备注名和标签记录的工作。例如，我们发现某人喜欢在群里面发广告，那我们就标记下。每当我们添加一个微友后，可以去对方朋友圈看看对方是做什么的，然后做好标记。
邀约的时间选择
招行课的邀约需要掌握好时间，为了保持最佳的效果，一般建议在三到七天内进行。
超过一周也许会让邀约的人数变多，但同时也会让进群的人失去听课的兴趣，这相当于拣了芝麻丢了西瓜。与此同时，招商课的邀约时间需要保证足够的预热时间，否则会影响到邀约人群的数量，一般最低需要在三天前开始邀约。
社群裂变邀约
当招商课群有了第一批种子听课学员后，我们就可以通过这群人来裂变更多的听课学员。
所谓社群裂变邀约，是指针对群成员制定一些奖励规则，凡按照规则完成邀约任务的就可以获得某某奖励。
这里的邀约方法常见的有两种：
第一种是，让群成员邀约微友进群。例如，可以规定，凡群成员邀请10名微友进群的可以凭截图找某某人领取某某奖品。这种方法只适合无门槛的邀约，有门槛的肯定不适合，因为品牌方无法有效核实被邀约人的身份。
第二种是，让群成员转发邀约信息。例如，可以规定，凡群成员转发指定的邀约信息到朋友圈，或群发指定的邀约信息给微友就可以凭截图找某某人领取某某奖品。这种方法有无门槛的邀约都适合，它解决了我们微信人数上限的问题，实际上是一个间接的邀约方法。
至于选择哪种邀约方法，可以根据品牌方的需求来决定。
第一种方法是最直接有效的。因为完成任务是依据是否邀请了微友进群来衡量的，而第二种方法完成任务是依据是否转发了信息来衡量的。虽然微友转发了信息，但信息的触达率和阅读率我们是无法确定的。
第二种方法是裂变最理想的。第一种方法有邀约人数的限制，这就决定了邀约人数不会太多，因为太多可能会让群友觉得任务难度大而选择放弃。而第二种方法的邀约人数有无限大的可能。
这里的奖品可以是实物，也可以是信息产品，具体如何设计产品需要根据目标人群的喜好来决定。奖品的设计直接关系到群成员是否愿意去执行任务，邀约任务的难度必须和奖品要匹配。
当然，上面只是一个简单的概括，至于邀约的文案编写和海报设计，以及邀约规则的细节制定，需要结合具体的活动来策划，这里我们就不再拓展。正常情况下，如果品牌方找了操盘机构合作，这些细节策划的工作一般会由操盘机构来完成，品牌方只需要执行就可以了。
这里要说明的是，我们课程中讲到的一些细节工作会由操盘机构来完成，是根据我自己的团队以及我熟悉的一些兄弟操盘机构的工作流程来讲解的，并不代表所有的操盘机构都会帮品牌方做这些细节工作。每个操盘机构的工作流程是不一样的，细节的执行力也会各不相同。
裂变邀约的前置
我们这里讲的社群邀约裂变是在有人进群后才能进行的活动，其实裂变邀约活动也可以在招商课前进行。方法很简单，只需要把这个裂变邀约的任务设置为进群听课的门槛即可。例如，可以规定凡是完成了某某邀约任务的人，就可以进我们的招商群听课。
在实际的品牌招商课邀约中，除了课程作为邀约的主要诱饵外，我们还需要增设一些更有诱惑力的物质诱饵。例如，可以通过邀约信息的方式，告知微友招商课期间会有某某抽奖活动，会有多少轮的红包派发，会有某某有奖游戏开展，等等一系列的物质诱惑，这样可以有效的增加邀约率。
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