二十一世纪最贵的是什么?
人才!
随着一线城市的虹吸效应越来越明显,许多二三线城市深刻体会到了人才奇缺的痛苦,于是深圳在抢人,南京在抢人,杭州在抢人,武汉在抢人,成都在抢人,长沙在抢人,西安在抢人,重庆在抢人,合肥在抢人,郑州在抢人……
2018年,一些二线城市甚至祭出了“送”户籍 “送”房子的高招!
这些城市也意识到光有人不行,还得抢财神,投资人一并也成了香饽饽。
北京似乎感到了压力,这不,春分刚过,北京也开始抢人抢财神了!
3月21日,北京市政府网站发布了一则重磅消息:关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知。
经过有心人对办法的解读和计算,给出了北京落户标准:
1.在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,并且年薪税前80万,月薪7万。
2.三年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户,优秀的天使和创投基金高管可直接落户,可谓对于VC/PE机构“近十年最宽松的落户政策”。
年薪80万!在很多人很多人眼里,是个天价。
但是,在腾讯2017年财报披露后,有心的网友稍稍一算,发现人家腾讯人均年薪80万!
腾讯员工人数40678人(2017年8月数据),这么庞大的基数,还能得到这么高的平均数,实在让人垂涎三尺。
于是,不少人开始后悔,当年为什么没有挤破头进腾讯!
都说,人和人之间的智商都差不太多,上下浮动几个点,都不是事,但走着走着,怎么就走散了?你费劲巴拉才年薪10万,人家进了腾讯就平均80万。
有人说,人生最遥远的距离是,当年的上铺兄弟年入百万迎娶白富美,而你却还在租房泡面爱情只能靠看片。
鸡汤说,你的人生,需要你自己努力进行,你的生活,需要你自己刻意经营。
如何经营?坤鹏论的答案是,人生就如经营一家公司,经营得好,可以市值千亿,经营不好,可能连百万都不到,甚至负债累累,成了ST股票,时刻面临退市风险。
坤鹏论认为,进入职场的你,如同新公司开张大吉,这个时候,你首先需要转变观念,不能再把自己当人了,要把自己当成商品,把自己的人生当成开家公司,然后从这两个角度思考自己的职业规划,唯有如此,你才有机会成为人上人,收入和成就才能远超同龄人。