在招商会的邀约中，品牌方需要制定出合理的邀约奖励制度，让邀约者清楚的知道邀约客户的好处，这样才能激发邀约者的积极性，招商会才能如期如愿的举办。
在邀约环节中，品牌方要做好邀约者和邀约客户的关联登记，以便明确招商会中客户成交后的归属关系。凡是现场成交的客户，品牌方需要按照相关规定进行奖励，这样有利于邀约者的邀约积极性。
例如，客户B是代理商A邀请来的，在招商会中，如果客户B加入了代理商，那么作为代理商的B应该划分给代理商A。
或在招商会中，如果客户B购买了产品，那么代理商A应该获得相应的提成奖励，后期客户B如果加入代理商后，同样应该划分给代理商A。
为了进一步让邀约工作有激情的开展，品牌方可以针对全体邀约者开展PK竞赛和绩效考核。PK竞赛的对象可以是代理团队与团队之间PK，也可以是代理层级与层级之间的PK。在绩效考核中，可根据邀约客户的数量作为考核依据，对邀约者进行合理的奖惩。
招商会的邀约方案
要想招商会的邀约人数达到预期，必须有一个有诱惑力的邀约方案。所谓邀约方案，简单的理解就是，我们要用什么样的理由去说服邀约客户愿意来参加招商会。理由越有说服力，邀约客户的参会意愿就会越强。
常用的说服理由有四种，这里简单的介绍下：
第一，可以获得低槛卡位的机会。
品牌招商会一般都会开展低门槛的招商卡位活动，即用较低的价格获得较高的代理级别权益。这种机会对于那些原本就是品牌的代理商，或已经打算准备加入品牌的准代理商而言非常有诱惑力。
第二，可以获得增长见识的机会。
对于很多有创业梦，想改变一成不变生活的人而言，我们要鼓励他们走出自己的生活圈和交际圈，建议他们多去外面的世界看看，多增长一些见识，多结识一些人脉，这样才能创造更多成就梦想的机遇。通过描述上述的观点，借此让邀约客户知道招商会就是一个非常好的出发点。
第三，可以获得学习知识的机会。
在主题设计的内容板块中，我们讲到过以知识培训的名义设计招商会的主题。此时，我们可以最大化的推崇主讲老师，并塑造课程的价值。要让邀约客户知道这些知识的学习对他们而言非常有意义，能够改变他们的人生。
第四，可以获得诸多福利的机会。
在招商会中，品牌方可以设置一些有诱惑力的福利活动。例如，参会者现场可以参加抽奖，并且抽奖方案非常有诱惑力，能够确保高的中奖概率。再例如，现场会派发多轮大额红包雨等福利方案。
上面就是常用的四种说服理由，这些理由的阐述需要邀约者事先多加练习范本，做到对答如流。与此同时，也需要相关海报等宣传物料的配合。
