9月25日，智联招聘 (纽交所：ZPIN)在特别股东大会上宣布，股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco,Ltd.(合并公司)所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案(以下简称“合并协议”)。，合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。智联招聘最大股东SEEK International，以及高瓴资本、方源资本合称的买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。
大多数中概股公司面临“估值普遍偏低、流通性偏弱、融资受阻、遭到恶意做空”等困境，显而易见的是，智联招聘上市后各项指标均表现良好，作为人力资源服务行业的领先者，服务企业数和注册用户数量稳居行业第一，在上市之后也连续8个季度在营收都取得了两位数的增长。而这样的成绩却未能很好的反馈到美股市场的估值上，今天的急流勇退显然是个明智之举。
中国产业信息研究网发布的《2017-2022年中国网络招聘行业》数据显示，2016年网络招聘市场规模已达46.1亿元，2022年将突破百亿，实现翻倍，而做出退市决定的智联招聘，将会在未来扮演怎样的角色，值得进行评估。
美国市场低估中概股已是普遍现象
事实上，美国市场对于科技中概股长期以来一直有着极为谨慎的态度，很少给出慷慨的估值，这其中的原因在于同行中国公司，不能与美国科技公司在业务模式上有着完全的匹配。
以典型的阿里巴巴为例，其在2014年赴美上市之后，虽然其财报保持着强劲势头，但是股价却屡屡发生过山车，而直到最近阶段才一点点获得了美国投资者的信心，开始稳步增长，市值超过亚马逊也终于成为大概率事件。
但其他电商公司就没有这么幸运，例如唯品会虽然同样有着年年增长的漂亮财报，但是美国市场就是不愿意给出慷慨估值，而其他电商公司也只能活在阿里的阴影下残喘。
整个招聘行业，同样没有获得美国市场的青睐，依然整体处于被观望阶段，即使智联招聘从上市至今，交出了平均每季度接近20%稳定增长的漂亮财报，例如最近的Q2财报显示，第二季度总营收为人民币5.089亿元，同比增长高达24.4%，但是却对其股价并没有带来太大影响。
反而是那些长期在中国投资市场摸爬滚打的投资机构，却更能够清楚的看到其中的价值，此次SEEK国际投资有限责任公司、高瓴资本以及方源资本等等，全面支持其私有化战略，并给出18.2美元的估值协助其强势退市，信任其未来的反弹空间。
