换位思考，老板怎么想的
首先老板考虑的是做下来自己要亏多少，你现在跟他工资底都不要了，损失顶多是推广费，在他承受范围之内就好了，他是做生意的不可能不懂。现在团队是现成的，何必不让他试试呢，实在不行一个月后辞了他。这时候他就不会考虑你的工作年限，项目能力丶学历丶简历丶公司等一切了。退一步说，你最差也是被公司辞掉，最后销售达不到预期，你通过你努力完成预期的70%，以上老板还会说你什么吗？因为你的利益和公司的利益绑在一起了。你和老板站在同一战线了。他就不会有太对顾虑。
讲到这里三篇关于面试的文章已经结束了，以上所有文章面向的应届毕业生丶还有在出来工作不久的新人，你已经在社会上工作多年了，那请你轻喷，文章如有纰漏或是你有更好的想法请私信与我联系。此文章为我个人对面试的思考，不做学习作用，仅供查考作用。下面附上我面试时的一些建议。希望对刚入行新人有帮助。
给刚应届生和新入行的同学一点建议
刚毕业可以经常换工作，切忌经常换行业，换份工作穷三个月，换行业穷三年。
工作一两年有一定基础能力后，可以追求自己喜欢目标公司面试。
关于工资是不是公司给的太低了，不要以同行从业者为标准，同行从业者工资只作为行业平均工资，能力和薪资验证最好方式是市场，对于薪资有质疑的时候，多出去面试，面试10家公司，有6家都能给到你预期的薪资说明你能力已经值这个钱了。
没事多出去面试，面试好处是，对整个地区行业了解，因为你面试时候，有关工作流程丶团队配置等一切信息都如实告诉你。还可以锻炼口才，面试经验。面试可以短期获取更高的工资。（这句写了自己都感觉假，肯定是作者经常换工作，才鼓励读者去面试的。哈哈）
公司人事惯用伎俩
1. 公司和人事对应届毕业生和职场新人常用的伎俩。挂羊头卖狗肉，说好是招个设计师助理或是抠图员的，工资给的肯定是低的不得了，刚毕业的同学想，工资低一点没有关系，先进去学点东西再说。后来你们人事跟你说，你现在能力不够，你先去那边做三个月吧，三个月后再给你转设计师助理。然后应届毕业生心想，好不容易找到一份工作，先做着吧。三个月以后，你发现TM的就是一个打杂的活，电脑都不让我碰，更别说高大上的PS软件了。你后来去跟人事经理理论，他会告诉你，要做就做不做就你滚蛋。后来你没话说了，回到工作岗位抱怨的活太累。人事时不时就会找你去聊天，说你工作做的不好等等，再给你灌输一定的心灵鸡汤。一年之后出来之后发现还在原地踏步。
