可是，当头部企业已经高度集中，BAT们不再当冤大头去做接盘侠时，剩下的那些所谓独角兽们，在资本的压力下，还有多少能看到未来呢?
是的，头部企业的996阶层一直是存在的，而且会一直存在。毕竟，只要钱给够，一切都是自愿的。有人可以选择退出，但一定会有人进入。有人到了用钱换时间的年龄，也一定有人选择用时间换钱。这在哪个国家都一样，硅谷华尔街的加班丝毫不会比中国少，或者说，他们根本就没有“加班”。
但是，非头部企业的996阶层呢?
在前天的文章中，其实我们已经委婉的做出提示，非头部企业996的阶层，应当去关注自己所在企业的经营状况。这部分最重要的内容，竟然没有任何留言提及，让我们深深的感觉到，员工只懂技术，只知道上下班，不了解企业运转与自身的关系，是多么可怕的一件事。这样的员工，真正适合的职业，是那些十分稳定而待遇不高的职业，因为高薪酬往往意味着需要有足够的判断力和决断力。
我们了解，有很多非头部互联网企业自去年以来突然开始采用996模式，主要有两个原因：一是为声誉考虑，不想直接大规模裁员，因此即便没有足够工作，也要员工996，不满意的员工会主动离职，以此来实现自然减员，也可以节省部分经济性裁员开支。二是已经减员，但为了满足业绩承诺，只能让更少的人去做更多的工作。
所以同样是996，其实有三种人，三种表现：一是头部企业薪酬福利仍然不错的996，大龄员工在呼唤更多的生活时间;二是非头部企业无所事事的996，无法接受企业没事找事，于是高喊你不让我走，我就天天放羊摸鱼，大不了我在办公室刷剧刷到天黑;三是待遇上不去又很辛苦的996，钱不够，时间也没了，不造反怎么可能?
以上三种，只有第一类的996有自我救赎的可能。第二类最危险，因为如果一个企业到了这个地步，要么是严重管理不善，要么即将发生经济性裁员。第三类时管理层前期冒进，在互联网行业很难不冒进，但总体上，管理层正在努力扭转经营，但如果无法与996员工做好沟通，一心同体，共渡难关，结局也不会好看。
说到底，大量996企业，本来就是一个历史时期资金错配的产物。在这个周期逐渐走向末端时，大量企业都会消失，剩下的企业，规模都会收缩，这是在为前期的扩张买单。而行业整体人工成本，也会发生剧烈调整，高端人才会继续高端，大量冗员会面临淘汰，或者普遍降薪。反过来讲，这个行业与其他行业相比，不合理的普遍高薪也会逐渐下降到一个合理水平。
事实上，996企业中，有真正的人才，但他们是少数。能够在本轮存活下来的管理者，一定是那些能够在收缩期识别真正的人才，将资源优化集中的管理者。只有将放羊摸鱼的人所获得的资源集中到勤奋努力的人手中，才是管理者唯一正确的选择。
能看明白本文的996阶层和管理者，衷心祝愿你们在关键时刻做出正确的选择，能够在风雨之后见到彩虹。这两天因媒体痛批996而兴奋不已的放羊摸鱼996阶层，能多用公司的水电就多用点吧，能占便宜的时间确实已经不多了。
以上。
作者： 慕峰
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