在落笔时，我反复阅读这位读者对于生活的描述。我相信，有时候人需要的是一碗鸡汤，但这只有麻醉一时的效果，因为第二天清晨，仍然会是前一天的延续。
正如这个公众号最初的文章，就在提醒大家要善于让自己拥有选择权。在996这个问题上，如果我们要对这些信任我们的读者负责，就不可能去跟其他媒体一样唱高调，因为那些唱高调的媒体们，要么是作为主流不得不表达某种正确，要么是某些未经世事的新媒体小编，在替自己的圈层说话，一边痛斥996以减少加班时间，一边还不能落下各种社会热点。他们既不会提醒你正在和将要面临的更大困难，当然更不会为你提供任何轻松又多金的职位。
我们不会提供毁人的麻醉剂，我们只会提供难咽的醒酒汤。毕竟，人的一生，重要节点往往只有几个。
今天的996阶层，是一个尴尬的阶层。
一方面，任由他们怎么描述自己的“不幸”，他们都是这个国家的中高收入阶层，都是整个经济结构的既得利益者，他们今天的不满是付出与获得没有达到自己的心理预期，而不是像劳工阶层那样，挣扎于生存线上。那么一个中高收入者，是否也可以诉诸劳动法的保护呢?当然可以，这些劳动立法是适用于每个劳动者的，无非就是，加班要给加班费，经济性裁员要给赔偿而已。
另一方面，996阶层的收入预期正在、将要甚至会继续下降。劳动法能够保障终身的收入和福利吗?对不起，没有任何可能。不但劳动法无法保障，曾经强大的计划经济也无法保障。
接下来有人讲，为什么那些跨国企业就收入高、福利好，不用996呢?那请问，这些提问者，你为什么没有进入这些企业呢?这些提问者的逻辑是，今天中国的互联网巨头，培养了那么多首富，市值丝毫不比硅谷的巨头低，怎么能让自己的员工福利待遇比硅谷差呢?
可是，你能准确说出这几家公司和你家公司营收和利润的差别吗?你认为你每个月的收入是来自企业的营收，还是来自老板头一天卖了股票换来的现金呢?
在996阶层眼里，那些富甲天下的老板，是最愚蠢的人，因为他们只要给出硅谷的福利待遇，就不会有人反对996了啊。
是啊，他们真蠢，都蠢成首富了，拿1%的股份出来分给员工，不都解决一切问题了吗?
那问题是，为什么他们这么愚蠢，要让自己成为主流媒体和所有996阶层的公敌呢?
这些提问者，似乎根本没有想过，这可能只是因为，中国相当一部分互联网企业，已经无法按原有模式发展下去，将要面临剧烈调整。对他们来讲，这是老板的事，是创业者的事，自己的收入跟企业是否能够正常经营，是毫无关系的。
