3、养老保险缴费标准有高有低，有多有少，只按工龄拿养老金就公平吗？
养老保险的缴费指数是有高低之分的，大多数地区是按社平工资的60%-300%做为上下限交的，部分地区是按40%-300%做为上下限交的。如果只按工龄计算养老金，交的多的，和交的少的，拿的一样多，公平吗？你问问缴费多的朋友看，他们以后谁还肯按高标准缴费？多缴多得的社会效率如何体现？
4、如果全国一刀切，各地都按同样的标准缴纳养老保险费用可行吗？
如果拿的一样多，就应该交的一样多，也许你会说，但就全国统一，大家都叫一样的呗。可如果全国统一按一个标准缴费，现实吗？要知道全国各地、个人的经济能力不仅不一样，而且很不一样。标准定低了，大家都交得起，但养老基金就无法运转了。标准定高些，很多地方、很多人又交不起了吧？全国一刀切的缴费标准，可行吗？
5、全国各地的经济水平和物价水平相差悬殊，各地都按工龄拿同样的养老金可行吗？
我国地域辽阔，各地迥异，尤其是每个地区的经济水平和物价水平是不一样的，如果只按工龄计算养老金，无论什么地区，大家的养老金一样多，就会造成有的地方还可以，有的地方就会活不下去了。比如北上广深退休老人每月1500元，很难活。如果没有房子，连房租都不够，何况衣食住行，水电气暖，物业电话，看病，都需要真金白银，尤其是看病，看不起了吧？不是吗？
6、养老保障制度在不完美中不断完善，要走的路还很长
（1）目前养老金的计算和调整，工龄发挥的作用很大
养老保险缴费制度建立后，工龄已经被养老保险缴费年限取代了。目前的养老金计发办法综合考虑了各地的社会平均工资水平、参保人的工龄（养老保险缴费年限），历年平均缴费指数，退休时个人账户储存额的多少，退休年龄对应的养老金计发月数等多项因素。相对而言考虑的还是比较可观、全面的。对同一地区退休的人来说，在这些要素中，工龄（养老保险缴费年限）和缴费指数的作用最大。无论退休时养老金的计算，还是退休后养老金的调整，工龄还都是得以比较充分的重视，发挥了重大作用的。
（2）目前的养老金办法仍需要进一步完善
同时也必须承认，目前的计发办法还有待进一步完善。主要是因为体制原因，以及两次养老保险改革的历史遗留问题造成的企业退休人员和及机关事业单位退休人员养老金的待遇的明显差距，若干年来没有根本性措施来解决的问题。
首先是养老保险个人缴费制度改革不同步，早期有比较严重的设计缺陷，企业人员1992-1995年就开始缴纳养老保险，2014年10月企事业机关单位养老金并轨改革，机关事业单位才开始缴纳养老保险，晚交了19-22年。其次，建立个人缴费后，是按缴费长短和缴费多少计算养老金的。体制的原因，大多数企业按最低标准或打折标准，甚至不给员工缴纳社保，而机关事业单位有公家的钱做保障，能按时足额按高标准缴纳社保，且可以享受职业年金----补充养老保险，因此两者养老金待遇有巨大落差。现阶段的多缴多得，长缴多得，缺少公信力。再次，2014年10月并轨后，退休人员和企业退休人员每年上调养老金时，养老金基数不同，造成养老金差距进一步扩大。
（3）养老金体制建设日趋转好，但路还很长
相信很多朋友，之所以提出只按工龄计算养老金，就是因为对企业和机关事业单位养老金待遇的差距，心里有巨大的落差，于是渴望用有效措施弥补这种不公。想法可以理解，近年来国家也在用各种措施来缩小差距，弥补不足。如明年起社保费用改由税务征收，监督促进企业依法按时足额缴纳社保，提高养老金待遇。如调整退休人员养老金时，向低收入者倾斜。相信还有些政策正在路上，情况会一步步好转。但还需要很长的时间去消融，才能看到明显的效果。
原标题：辟谣！职工退休金为什么不按工龄计算？简单又公平，不是吗？
