与城市人才争夺战类似的事也发展在企业身上。有数据显示，2018年中国AI从业人员仅10余万，而市场对AI高端人才的需求却高达500万，AI人才出现极大的缺口。并且随着AI不断的发展，市场对AI人才的需求只会只增不减，特别是与人工智能、大数据、云计算密相关的技术导向性产业，例如AI安防行业，由此企业间也爆发了AI人才的争夺战。
作为“新生儿”澎思科技的人才争夺战策略是以“从人才集散地发掘人才”。目前华人AI圈人才集散地就三处：一是大陆的中科院与清华大学，二是中国香港、三是新加坡。2019年3月，也就是澎思科技在完成Pre-A轮融资两月后，澎思科技正式宣布引入全球计算机视觉与深度学习领域科学家申省梅任首席科学家，并成立新加坡研究院。到目前为止，成立不足一年的澎思科技在已经形成百余人的团队规模。
但澎思科技的人才规模在AI安防行业的头部玩家的比拼中仍然处于劣势地位。比如旷视科技，它奉行“重金之下出勇士”的人才策略，以平均薪资高出同行一半的水平从清华大学、美国哥伦比亚大学、斯坦福大学、微软亚洲研究院等国际顶级院校、科研机构，以及来自谷歌、阿里巴巴、华为、微软等跨国企业的技术顶尖人才。除此之外，还挖来了华人图灵奖唯一得主姚期智与前微软亚洲研究院首席研究员孙剑等“大牛”，组成了AI国家队。
再比如商汤科技，虽不是国家队配置，但也拥有800余位技术研发人员、150余名来自世界名校的人工智能博士生的豪华配置；传统安防领域龙头企业海康威视在才方面更是优势明细，建立了完整的人才引进与储备制度，目前在全球20000多名员工中有10000余名研发人员。
从前面的分析可以看出，澎思科技在人才规模与人才质量均与行业头部玩家存在较大差距。澎思科技要想在技术、市场等方面与AI安防目前的头部玩家正面较量，人才争夺战是它不得不打的一场恶战。
技术攻坚战
有了人才才能谈技术，澎思科技打完人才方面的争夺战后就该面对技术上的攻坚战了。
AI安防顾名思义是人工智能技术对传统安防行业升级的产物，但由于AI技术仍为成熟，因此AI安防行业相关技术仍处于探索阶段，市场格局也尚未形成。可以说AI安防领域的一众玩家在技术上都处于同一起跑线上，澎思科技要想脱颖就得在技术这一场仗中取得主动权。
澎思科技在AI安防领域的技术攻坚战中，以夯实AI算法为起点，通过人才引进与建立研究院，在人脸识别、行人再识别、行为识别、图像聚类、大数据等核心技术上位列行业前列。并且这些技术已经相当成熟，例如澎思科技为富士康打造的智慧园区项目，自项目落地后共帮助园区管理有效预警160余次，既降低了企业的管理成本，又提升了生产的安全性。
