[原创]某些大型招聘网站为啥没上市？

随便翻了翻再统一搜索标签，某八网站我并未发现一人多简历重复出现的现象，只有简历更新的时间，而某集网站我表示很纠结，如果一人多简历出现一次可以是一个意外，但是一页中我就找到了两个人重复的简历，起初我以为是略有不同就可以重复出现，但是我觉得我错了，下边这个简历同样的内容，只有手机认证或未认证，我想手机认证或未认证这对HR来说不是问题的关键所在!!

第三丶体验感

先要声明一下，我们只购买了某八网站的会员，前边我也说了这次是调研准备购买某集网站的会员，所以客户体验这方面，我也不好对某集网站进行评论，所以我只说说对某八网站的体验感和观察某集网站发现的问题。某八网站感觉客户体验感还不错，所有投递来的简历或者是网站赠送的简历，质量低的网站后台都会自动给过滤掉，使HR不在这些质量低和广告简历上浪费时间，大大提高了工作效率，同时也提高了客户对该网站所提供的信息的信任度，也对HR与求职者之间无形中建立了信任度，最起码让HR知道这个人是真心的在找工作，而不是浪费时间。

接下来说一下求职者名字的问题，这是两个网站都存在的弊端，名字的真实性有待核实，都会出现别名或者是广告名称，什么小小啊，莎莎啊等等.......我想这样的简历一般HR都不会去看了，首先给人一种不重视的感觉，找工作是一件很重要的事，求职者本人都没有重视，又怎么让招聘的HR对你的简历重视起来??这是值得求职者反思的地方，既然想找到好的工作，就请认真对待，因为简历是求职者与企业接触的第一扇门。这更是两个网站需要解决的问题，怎么样可以解决这个问题???在没有完全解决这段时间，希望两个网站可以尽可能的解决，或者去过滤，哪怕还有漏网之鱼也希望不要太离谱，你见过那个中国人的名字是中英文结合的吗??这么明显的矗立在列表中，我不知道某网站你们是后台工作不到位，还是说根本就没有人去看后台?

以上所有暴露的问题，我并没有针对某个网站也没有去为某个网站做广告，仅仅是个人感受，当然我们也不排除某个网站别的方面做的会好一下，但是就HR招聘这方面，我真的是感觉很无力，希望你们可以好好的找找原因，为什么会出现这么多的问题???为什么没有上市?现在想想不光是资产的问题了吧?

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(原创作者：小米/资深电商HR)

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