好的简历不能没有诚意
一份好简历是找工作的起点，我记得大学毕业的一次招聘会，那时候的我没有写简历的经验，随便从网上下载一个通用简历，稍微做了修改；可当我把简历提交给招聘者时，人家扫了一眼，就把简历放到一边。等应聘者散去，我单独找了招聘者询问应聘结果！招聘者是一个和蔼的中年女性，她找出我的简历，看了一遍，她指出我的痛点：你的简历没有诚意！从你的简历上，我看不到你的个性和优点，很明显是从网上下载的通用简历，找工作没有诚意和态度，是不可能找到好工作！我当时汗颜，恨不得找个地缝钻。
这件事我总结两点：
一、招聘者阅人无数、火眼金睛，应聘者最好别投机取巧。
二、写一份简历一定要有诚意和态度！
先有态度再写简历
毕业以后，多次找工作的经历给了我与招聘人员充分沟通的机会，我才慢慢抓住写简历的秘诀！
首先你要对应聘的公司做了解：它是哪个行业？它的主要产品或服务是什么？你应聘的职位是什么？这个职位需要什么样的能力？——比如当年，我想进入一个上市公司，对它招聘的职位进行分析、综合考虑，刚毕业的我，决定应聘管培生！于是，我就分析管培生这个岗位。
我先去百度了解管培生是什么职位，再对照招聘启事，列出管培生的四个要点：
一、学习能力；二、表达和沟通能力；三、组织和管理能力；四、一般性的商业知识。
由于我是工科生，专业没有优势，如果想获得面试机会，我必须在简历中表现出足够的诚意和态度，还得让招聘者相信：我已经具备以上全部能力！
履历的选择
如何向招聘人员表现我的能力、诚意和态度？思考再三，我决定选择四个大学期间的经历：
1、我做过班委干部和学生会干部（我有组织和管理经验）
2、我和同学合伙做过生意（有一般性的商业知识）
3、我是辩论赛最佳辩手（表达能力和沟通能力不错）
4、我自学市场营销课程（上进和较好的学习能力）。
大学四年的经历肯定不止这些，还有其它所谓“亮点”的经历，比如：奖学金、创新大赛、学生社团骨干等；但，只有以上四个经历符合公司对一个管培生的要求；同时我还认为：太多经历会让人感觉在吹嘘，过少的经历又会让人感觉资历不够，所以把握好度很重要！特别提醒：很多人在写简历的时候，恨不得把自己所有的经历都写上去，这种做法是不对的，你必须考虑到应聘公司和岗位的特点；切合岗位要求去写，成功率会高很多！
写一份优美的简历
确定了切入点后，就开始写简历。简历的上半段，个人信息大家照实填就好；
在写个人经历的时候，按照四个要求去写：
一、每个经历的思路要清晰，表达要明确，一定要让招聘者一眼就知道：你要说什么！
二、各经历间最好有逻辑，比如职位递进、个人提升等；
三、切合招聘单位能力要求去写，通过自己的经历间接的告诉招聘者“没错，我就是你们要找的千里马！”
四、注意行文态度“不骄不傲、不卑不亢”！行文思路确定了，还得需要文笔能力，如果你不具备这个能力，最好请一个写作能力好的朋友代笔！再好的思路，如果文不达意，最后还是没有效果的！
好简历值千金
一份好的简历应该是：
一、紧抓招聘岗位要求，通过自己的文字、履历、自我评价等表现自己的能力，有计划、有步骤的告诉招聘者“你找的人就是我”！
二、简历排版漂亮、文字优美、结构合理、内容恰当！
三、控制简历长度；一般来说，毕业生的简历不宜超过两页，职场人士不宜超过三页。
一份好简历会给你好的面试机会，“好简历值千金”一点都不为过的！
文章来源：五百丁
