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对话陈春花:管理的逻辑,彻底变了

来源:整理 时间:2022-08-18 18:27:52 编辑:派代电商 手机版

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问:还有一种现象在新生代中特别普遍,外部环境不确定,年轻人更加倾向去“大厂”,中小企业吸引人才特别难,留人也特别难。对中小企业来说,怎么去化解这个困境?

陈春花:不确定性是一个原因,另一个原因是大厂新东西多,这是主要原因。你现在看到的所有新东西,几乎都是从这些大厂出来的,年轻人的生活都是跟这些新东西在一起,他从小就用微信,从小就看抖音,从小买东西就上淘宝,对大厂就有一种亲近感。再加上大厂又做出很多新东西,他就觉得应该去学一学。

等他们去了之后,这些大厂确实做得好,给年轻人非常多的平台,一个毕业没多久的年轻人可以负责看起来很大的事情。我刚才说的多角色,很多是他们创造的。我自己常常去这些大厂调研,在里面工作的人看起来都精神很多,走路也匆匆忙忙,开会也都站着开,大家也都是直呼名字。反而在一些传统企业里,大家都是小心谨慎。

对于中小企业来讲,也不完全像你说的这样。其实很多创业型的中小企业也一样充满朝气和活力。这反过来就对企业提了个要求,无论企业大小,最重要的是你不断地创新、改变,让每个人感觉有机会,这种氛围得造出来,这些年轻人才会去。因为不可能(人才)都是大厂的,绝大部分还会来中小企业。


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