什么是“顶级设计”？我认为，对那些从未在微商行业，工作过的人来说，这是一个陌生的词，甚至对许多曾在代理微商，工作过的人来说，这也是一个陌生的词，在微商，它有一个众所周知的名字“价格案例政策”。一个好的微商顶级设计可以让微商品牌在起盘顺利发展，有助于品牌和项目的长期稳定发展，那么我们如何打造一个“适合微商"品牌发展的顶级设计”呢？
系统设计的核心法则是：顺应人性！
其次，系统设计的基本原则是：简单！向所有代理，人解释这个系统，这样代理就可以结算账目，知道可以赚多少钱。让代理看看你的系统，你就会有赚钱的热情和升级的动力！
了解项目情况后，我们可以从四个方面设计顶级微商。
1.代理层级设定
层级在微商的设置将直接影响到裂变代理的人数。
假设一个1000人的代理团队，按照裂变，平均5个代理的标准，该品牌只设置2层代理，这意味着该品牌需要招聘40名顶尖人才才能发展出一个1000人的团队；然后，如果该品牌建立五层代理，该品牌将招募两个顶级代理，并发展一个1250人的代理团队。所以代理，的层级越多越好？事实并非如此，主要是基于产品在行业，的地理位置以及利润率和裂变的预期倍数。
2.代理头衔的设定
在传统的行业，我们会看到首席执行官、董事长、地区经理、城市经理等。这是标题，但标题的作用是什么？标题对于陌生人或新客户尤为重要，它将建立良好的客户信任，从而更好地发展代理或出货以及如何将代理和层级设置在微商？在早期，代理在微商的标题基本上延续了传统的行业设置，但传统的标题已经有了固有的印象，很容易与传统的相比。
3.层级的内容设置
内容设置包括商品价格、代理门槛、保证金和补货门槛，根据产品，成本、层级，利润和项目资源确定。
以代理门槛为例。通常情况下，低水平的门槛一般设定在代理价格的3~5倍。因为低水平的代理通常是低价出售的，门槛不应该定得太高。每层的层级也是3~5层，方便代理升级。
当然，也有例外。一些产品特色会决定不同的起点，一些品牌也会因为不同的品牌资源而影响层级的内容设置。因此，层级的内容设置主要受项目情况的影响，所以我们不应该盲目设置别人的设置。
4.激励机制设置
微商有两种奖励机制。推荐奖励是通过推荐同级的代理或高水平的代理获得的奖励，通常由受益人层级授予。达到标准的奖励。当出货达到一定数额时，他将获得奖励。
通常，奖励将由开展活动的上级机关给予。当然，对旅游业、豪华车和会议明星的奖励是相似的，奖励主要是根据利润率来设定的。奖励机制对全层级，尤为重要，也是推进出货和代理升级的重要内容
读完以上四点，你对顶层设计有一定的了解吗？理解这四点只是基础。模式和方法都不是固定的。
市场在不断变化，人也在不断变化，所以模式也应该相应地变化。微商顶级设计应根据市场环境、产品特色等进行合理设计，使顶级设计成为微商品牌发展的核心武器，帮助微商品牌长期发展。
