从最新的去年三季度财报来看，有赞依然没有追赶上微盟的步伐。在去年第三季度，有赞的净利润为-0.93亿元，亏损同比持续扩大，依然在盈利之路上挣扎，这离去年就已经大幅盈利的微盟显然还有差距。
是正常商业行为，还是“价值观”有问题？
需要指出的是，在商业竞争行为之外，有赞的种种举动往往“惹得自己一身骚”，其聚焦点就在有赞公司的价值观争议。
这也不能怪网友们有所谓的“道德洁癖”，因为暂且不谈有赞此次对竞争对手遭遇的这种意外事件所采取的“落井下石”行为，有赞及其创始人白鸦的价值观问题可是有过“前科”的。
很多人应该还记得，有赞第一次在大众范围内引起海量关注是因为一次“996事件”。
彼时，有赞CEO白鸦直接在有赞年会上高调宣布将实行“996”工作制，这引发了一次规模庞大的关于企业是否有权利要求员工进行强制性加班的争议。
没有额外补贴的“996”工作制是否意味着变相裁员？有赞是否公然在与中国的劳动法相对抗？有意思的是，白鸦似乎从内心深处就认为公司的制度无可厚非，他曾在自己的朋友圈里公开表示，“几年后回头看，这次绝对是好事”。
对此，他获得了“特立独行的白鸦成国内IT界公然对抗国家法律法规第一人”的评价。
甚至还有部分专业媒体直接如此评价有赞：“员工被当成挣钱盈利的工具与手段，为了提高盈利，可以公然违反法律，践踏员工的基本权益”。
“996事件”不了了之以外，有赞还曾在员工股权激励上遭遇争议。
在互联网领域当中，互联网公司在上市前后为团队、员工提供一定份额的股权激励是常规操作。对应的，此前有赞在香港借壳上市期间，它也进行了相关的员工股权激励行为。
可有赞的股权激励似乎完全谈不上激励。
据悉，有赞的首批股权激励在2012年7月授出，公司允许高级管理人及部分核心员工以0.25港元每股的价格购买公司2600万股股票。相关财报数据显示，这一部分的股权激励已经完成了全部行权。
但是有赞的第二批股权激励却显得有些“套路”。
在2015年6月授出的第二批股权激励中，公司允许高级管理人和部分核心员工以1.25港元每股的价格购买公司1.94亿股。但相关财报数据显示，这一批股权激励的结果是截至2018年财报发布时不仅没有一个人进行行权，甚至还有员工放弃了近900万股的份额。
为什么没人行权？为什么放弃？根本原因就在于这次所谓的激励似乎谈不上激励。因为从有赞的股价表现来看，其每股股价长期低于1港元，近年低点时甚至还不到0.5港元每股，这相比于第二批1.25港元每股的行权价格来说显然是差距过大。
这代表的是员工如果行权，那么股票到手就大幅缩水，被激励的员工们当然就不干了。
996事件、股权激励争议、面向竞品掀起舆论战......本身还处于巨额亏损阶段的有赞自身存在的问题更多。在频繁陷入争议的企业价值观之下，有赞能走多远？
