当你一直被老板需要时，你就会变成公司里不可替代的人，这就成为了你的工作竞争力。
二、对待事情的态度，只有抱怨
小越绝对是朋友圈的活跃分子。但是他的朋友圈状态在我微信里是不可见的。原因很简单，他的朋友圈，太多抱怨负能量了。
除了偶尔发一些热点新闻痛骂社会，小越几乎每隔几天就要发一些关于工作的负面话，典型的如：
当老板久了，不知道员工的死活
要是我有钱，我现在就想辞职走人
为什么我要加班，卖命了也不看到好
某些同事请自重
试问：如果你每天看到的是这样的话语，你会觉得他可以把工作干得好吗?
工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
细问这些抱怨的背后，无非就是工作中的一些小摩擦。
而这些小摩擦，在我看来，对于一个有 5 年工作经验的职场人来说，是完全可以自我消化和解决的。
别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
遇到工作中的不顺，记住：要么解决它，要么离开，要么反抗。抱怨，是其中最无用也最无能的方法。
三、害怕担责任，成为不了职场精英
其实在 2 年前，小越有一个升职的机会。那时候他在一家创业公司里做项目专员 ，公司因为业务发展，想要在天津开一个办事处，领导想让小越带两个刚毕业的应届生一起去开拓新市场，小越想都没想，几乎一口拒绝了。
原因很简单：小越觉得，他要开始负责开拓公司的新市场，那一刻，他有点怕了，怕做不好，怕业绩不达标。况且天津这么远，这份工作吃力不讨好，还是算了吧。
结果这个被小越轻易放弃的机会被公司一个刚毕业 1 年的同事主动接手;没过 1 年，因为表现优异，那位同事成为公司最年轻的管理层，月薪更是比小越多一个零。
职场上只有功劳，没有苦劳。
苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。
这个时候的小越才意识到，但已经是后悔莫及。
然而，在我看来，小越的结果是意料之中的。
后记：
在职场上，不敢挑战自己，永远守在自己一亩三分地的人最终都是要被淘汰的。你想得到成功后的喜欢和光环，但却害怕承担有可能的失败和风险，这是极其可笑的。哪怕试了失败了，至少你学习了过程，取得了经验。
谈话的最后，小越让我给他出出主意。
我想了下，告诉他，要计划下一步，首先要对自己所有过去的工作历程做一个回顾，包括自己擅长做的，不擅长做的，想做的，不想做的，以及做的不够好的地方一一复盘，再结合现在的状态和实际情况做好下一步规划，这个规划可能是重新定位，可能是再学习等等。永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80% 的人都没有这种能力。
工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
但前提是，如果不能从之前的经历中得到点什么教训，那么做再多的规划也只是纸上谈兵。
不论是 80 后还是 90 后，职场危机并非你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。
毕业后初入职场第一年，新入一个行业，一切都是新的，你充满好奇，充满干劲，充满希望，也满满的成就感，因为那是你从零到六七十分的过程，你每天都觉得自己在快速成长;
职场第二年，没有那么多好奇心了，但因为惯性，很多人还能保持学习，然而从 70 分以后的进步你就很难每天感受到了;
职场第三年，很多人没了好奇心，没了成就感，进步开始停滞，甚至怀疑自己，从此就是步入平庸的开始，也是职场危机的开始。
工作两三年后，要努力保护自己的好奇心，逼自己每天晚上睡觉的时候都要比昨天好一点点，哪怕仅是一点点。
要经常想象自己站在五年后，然后问自己：你是有五年经验，还是一年的经验重复用了五年?
小越听我说着，好像若有所思。
来源：正经裸奔新青年
作者：裸奔新青年
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