"在内部推行“新风会”，前三次的主题分别是——战略、文化和信息流，每月召开一次，一次一小时，从不超时。在第二场会议上，陆奇提出，禁止员工对高管以“总”称呼，一律要直呼其名，从总监做起。"
而百度也非常清楚，这些远远不够，当前的百度变化过于迅速，而要想让员工适应这种环境，其也需要做出更多。
首先是曾经“百度7剑客”崔姗姗的回归，意义重大，崔姗姗作为百度早期工程师文化的关键奠基人之一，对于百度的价值观、企业文化有着相当的把握。
目前的百度处于变革时期，也极为需要一名与变革者相匹配的粘合者角色，在重要的时间节点上，对相关人员进行安抚善后，并同时为转型中的百度，提供企业文化建设的重要支撑，崔姗姗显然最有能力以及资格扮演这一重要角色。
再次，是李彦宏的重回一线，任何一家企业，其在关键时期，最重要的角色担当通常都来自于内部力量，诸如IBM的郭士纳、微软的纳德都是拯救自身企业的关键人物，并且都来自于内部。
陆奇掌舵的这一年，为百度调整到了最佳的航道，而李彦宏更为清楚百度的过去，以及组织生态，并且相比于外来的陆奇更有权威，此时再次重回一线，则更有利于组织的管理统一。
李彦宏在公开信中表示，未来主要业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人都将直接向其汇报。
这些高管除了张亚勤是2014年入职，其他均为百度老人，同样也是百度的内部力量，可以与李彦宏更好的协调运转。
陆奇的离任同时也意味着，百度又一次全面回归到内部力量手中，李彦宏再次掌门，崔姗姗回归，以及各高管再次向李彦宏汇报，百度这艘大船正在驶入更好的航道。
最后一点是对新兴业务的全面支持，李彦宏在公开信中表示任命景鲲为SLG总经理，并在未来一段时间里直接向其汇报。
这其实也是在释放百度对于未来新兴业务持续聚焦的信号，能够直接向李彦宏汇报的业务必然是百度重中之重，而对景鲲的任命也表示李彦宏对新兴业务的全面支持，未来也将继续在该领域吸引一流人才。
百度仍需面临挑战
尽管陆奇为百度梳理并完成了战略部署，让百度重回正轨，但对于现百度来说仍然需要应对挑战。
失去陆奇之后，李彦宏必须再次充当冲锋一线角色，并担当起更大的责任，重聚人心，这对于李彦宏来说，挑战更大。其需要将陆奇所留下的管理文化风格，与百度内在的管理文化进行更好的协调统一，并对接下来的各阶段战略规划做出最佳决策。
再次，百度是否能够软着陆，也取决于管理层是否能够在现阶段从陆奇的管理领导风格中过度，与李彦宏重新形成更大的默契与配合，形成更大的凝聚力。
结语：
当前的百度从业务以及前景上来看，已经有了稳定的收入以及明确的前景，而接下来陆奇是否在位，百度未来的方向，战略等等均会如期推进，因此其只要能够继续稳步推进，其未来依然可期。
而接下来对于百度来说最为重要的是，在一系列变革动荡之后，如何软着陆，对企业组织管理进行文化上的稳固，才是关键所在。
