继去年底的裁(优)员(化)潮之后，近期互联网行业996、去底薪、裁中层等事件，一起接一起，引发了从业者广泛的讨论。
尤其京东近期针对基层快递员“开刀”，开启鼓励多劳多得的薪酬体系试水，引发了更大的业界争议。京东回应业界“去底薪”争议时表示原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。
我在朋友圈做了评论：京东(调底薪和裁高管)和腾讯(裁中层)还有之前百度(狼性文化)和360(周鸿祎发文怒怼混日子的人)的举措，就是要激发团队积极性，杜绝大锅饭和混日子。ps：如果容忍不努力不作为的人，就是对努力拼搏人的一种侮辱。
受限于朋友圈的内容折叠机制，很多观点无法展开讲，今天这篇文章就系统性的阐述下我对互联网新时期“奋斗”和“拼搏”的一些看法。
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俗话说春江水暖鸭先知，透过《2019新年贺词》、两会各类提案和建议、经济形势的各种研判文件、市场主体的波动起伏来看，今年全国各行业、各领域的工作者核心的主题其实就是两个字：奋斗!
奋斗是这个时代的最强音，天上不会掉馅饼，幸福的美好生活是自己奋斗出来的。“撸起袖子加油干”、“空谈误国、实干兴邦”等近年来流传甚广的语录，说的都是奋斗。
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对于我们的互联网行业来说，从基本面看有三个发展趋势：
1.行业的高速增长阶段已经过去，中低速发展成为新的常态。
2.人口红利逐渐消失，广大互联网企业目标重点从增量市场转为存量市场。需要在存量市场中寻求消费增长点，经营难度比之前更大，对企业提出了更高的要求，大量企业因为不能适应这种转变而发展遇阻甚至倒闭。
3.技术和服务升级成为互联网企业新的发展突破口。时局的变化，对在企业中工作的人员同样提出了更高的要求，大量人员因为不能适应这种升级而被降薪、边缘化乃至裁员。
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企业越来越难干，工作越来越难找，客户预算越来越紧。这样的大形势，不得不让我们心存危机意识，反向全行业从业者的奋斗精神焕发。
与此同时，最近几年国际贸易摩擦不断，科技互联网行业首当其冲。掌握核心技术的国家频频对我进行技术封锁限制，并且挟技术利器找借口处罚中国相关企业。虽然我们经常说IT信息产业发展倡导合作共赢，但没有自己的核心技术哪里有合作的底气，自然处处被卡脖子，受制于人。
