我之前的简历，是刚好写满一张纸，经过改善后，写满了两页纸，拿到改过后的简历，我都不太敢相信这份简历上说的是我，也很忐忑是不是有吹嘘之嫌。
但是事实证明，这份简历确实帮我提高了面试邀约率，别人一看我简历觉得我很牛逼啊哈哈哈。
另外还有一个问题是，很多关于如何写简历的干货文章中提到，最好不要同一份简历投多个公司，差别化制作简历，这个理论有待商榷，不必盲目听从。
就以我要应聘的新媒体运营岗为例，我完全可以一份简历闯天下，因为新媒体运营说来说去就是那些工作内容，差别不大，你只要在简历中突出运营里面的一些关键词就可以了，不用刻意为一些公司去制作简历。
除非那家公司你特别想去，那家公司的业务又比较偏门，要求一定要有相关经验，那你可以重新制作一份，并尽量往要求上靠。
但是简历只是第一道门槛，面试才是找工作中最关键的部分。
5.面试该如何展现自己?
如果说简历是用文字“吹嘘”自己，那么面试就是面对面地“吹嘘”自己了。
像我这种天生不会装逼的人，在面试中，是真的吃了很多的亏。
一场面试中，套路非常多，很多坑，一不留神就踩上了。
目前为止，我已经面了不下20家公司，见识过形形色色的面试官，有的沟通起来非常自然平和，有些却是压迫性的让人难受。
在我看来，面试确实是要看缘分，有些能聊得来，可以开心地聊一两个小时，有些话不投机，几分钟就结束，白白的消耗了时间成本。
为了尽量避免以上话不投机的情况，在面试邀约时，就可以在app上多跟面试官沟通，问清楚自己最关心的问题，能满足就去，不满足就没必要跑一趟了。
然后就是要说到面试中的一些基本流程了，自我介绍，面试官提问，见缝插针展示自己，反问面试官，薪资谈判，结束。
自我介绍基本上就围绕着自己的基本情况和上一份工作经历，简单突出亮点即可。
面试官提问这边要提前做好准备应对，根据JD上的介绍，提前想好面试官要问什么问题，自己应该如何作答?牢牢在心里记好，才能临危不乱。
以新媒体运营岗为例，基本上就是围绕着拉新，留存，转化，面试官一定会问上家公司的业务类型，怎么拉新?写过哪方面的文章?阅读量如何?有没有做过相关活动?最后如何转化?你在其中充当一个什么样的角色等等。
然后到了反问面试官这个环节，也非常重要，一定要提前想好问什么，如果什么都不问，对方会觉得你对这个岗位没兴趣或者没有自己的思考，这种情况下对方基本上不会考虑你了。
我一般常问的问题：
1)请问贵公司对新媒体的一个定位是什么?主要承担什么样的职能?
2)请问这个岗位是新增还是原来的同事离职了?
3)新媒体运营这个岗位在贵公司一共有几名同事负责?分别承担什么?
4)这个岗位在贵公司属于什么部门?需要对谁汇报工作?
5)您觉得这个岗位需要的最核心的能力是什么?有一个什么样的发展空间?
问完之后就差不多了，如果对方对你有兴趣，肯定就会问你的期望薪资，没有的话就拜拜了。
这里额外提一下薪资谈判的技巧吧，关键点就是报价要比自己原本的期望值高那么一丢丢，一至两千的样子，这样对方有跟你砍价的余地，一定要砍价的话，五百五百的砍，底线一定不能突破，不然对方会觉得你是因为没能力才底气不足。
最后还不得不提的是有些公司非常可耻，询问的东西有蓄意打听之嫌。
在面试过程中，有不停问上一家公司部门架构的，有让你做方案的，还有打听个人隐私的(昨天有被问到是不是跟男朋友住一块???)内心非常不爽，一场没有被充分尊重的面试，事后总觉得像是受到了侮辱，这样的公司，就算能入职，也不会欣然接受。
好了，以上这些就是我这三个月的经验及其从专业简历辅导人那里得到的建议，全部分享给有需要的朋友，祝大家早日获得财富自由。
作者：喵小姐(豆瓣)
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