视频剪辑比较耗费时间的，这个职位可以根据视频后期处理工作情况，可要求加人，或增加相关的硬件设备（比如电脑）
包括后面的视频需要重新编辑、重新制作都是由视频后期处理人员完成，但必须要告诉他怎么处理，做什么样的必须说清楚，要不让后期处理人员想，这个真有点难为他了。
第四：视频推广人员
生成的视频在上头审核之后，要移交给视频推广人员。
视频推广人员专门负责视频上传，文章的发布。
到这里需要营销策划人员把合格的标准制定出来，达到这个标准就可以，
但是，视频标题，视频简介，视频标签等必须提前做好，包括上传哪些视频平台，怎么上传，都由营销策划人员安排。
说白了，视频推广人员只做复制粘贴的工作，这样能保证我们的效果，如果直接让他来拟定，很多都不到位，所有的东西就前功尽弃。
当运营了一段时间之后，可以请专业人员或者有实战经验的人来完成。
第五：视频营销助理
除了以上工作，均由助理辅助完成，哪需要人，助理就往哪上，助理的工作最砸，从体力上来说，助理的工作也最辛苦。
此时，需要领导多为助理着想，帮 助理合理安排他的工作，一个人一天可以从事做很多事，如果你合理的安排会非常轻松，如果不会安排，哪怕只做几件事都非常的辛苦！
由于每个人的情况不同，下面我分几种情况：
1.一个人揽下所有工作
一开始，我们操作视频营销都是大包大揽，
尤其是一个人开始创业的时候，
钱也没有，资源也没有，人脉更没有，
什么都要学，什么都要自己做，
比如营销策划是你，录制视频是你，剪辑视频是你，上传视频是你，售前售后是你，所有的工作、所有的细节都由我们一个人完成，天天忙的脚不沾地！
一个人要完成以上五个人的工作，非常的辛苦！
很多人一开始都是这样度过的，过去这一阵就好了！
2.分担工作，助理帮你忙
当我们做了一段时间，小有成果，
此时，你应该找一个助理，你可以把你挣的拿出来一部分，把一些有关视频营销琐碎的事情全权交给助理，把你的工作量减轻，把空余的时间完成那些更重要的工作。
比如：日常生活琐碎的事情
比如：上传视频的工作，发布文章的工作
比如：简单回答客户问题
比如：注册视频账号、制作课件PPT、整理资料等
......
以上这些你都做成一个文档，
做出一个标准，
一点点把这些工作开始交给助理，
虽然前期麻烦点，但当助理上手之后，
你能空余至少50%的时间，去做更重要的事情。
此时，你可能只做营销策划，录制视频，剪辑视频，这样减少了几项工作。
3.组建团队，任务分明
当你又做了一段时间之后，越做越好，此时你要考虑开始建立自己的视频营销团队，就可以按照以上五种人来规划任务。
可以一个人只干一个活，也可以一个人同时干2个活，就看你怎么安排！
只要你记住一点，能一个人干一类工作的尽量这样，工作效率高，也不容易出错，业绩还好，但有时候前期确实没办法！
一个人再厉害，也干不过一个团队！
人选对了，事就成了！
今天就分享到这里。
有关视频营销问题，我会一一记录，答案通过文章分享！
我是陈松松，6年视频营销实战运营经验，我们明天继续分享！
