这两个功能确定后，我们就可以大致判断自己是否适合进苹果公司了。你是个十年以上工作经验的设计人员，要你来帮助设计I-phone，I-watch？你是个很有创意的高级程序员，要你来开发APP新功能不？
显然不需要。当然，看在高薪的份上，每年还是有大量人员抛弃原来的专一工作而进入苹果，啥设计不设计的，先放一边，只要能要我。
这也对，看在工资和“苹果”二字的份上，咱还是务实为主，国内学纳米技术的博士不照样去考海关公务员，每年趋之若鹜，大多数还不能被录取。
当然，苹果招人的时候也会说得好听点，急需各领域的人才，包括硬件和软件开发方面的顶尖工程人员，以及市场营销、客户支持、产品管理、流程控制和人事以及财务精英，等等。
具体苹果在中国的正式员工有多少，没有公开的数据，我们粗略评估在1万人不到的规模，其中“公司”分支和“零售店”分支大致各占一半。
“公司”分支主要需求如下人员。
硬件工程
软件工程
信息系统和技术
物流和供应链
财务
人力资源
行政
市场营销
法律
陈列
运营
产品管理
房地产和开发
客户服务和支持
在家办公的技术顾问
“Apple Store 零售店”分支主要人员可想而知，以交际能力出众并对技术有热情的销售人员为主，主要有如下分类。
Specialist 专家
资深专家
库控专员
商务专员
商务经理
顾客支持
Genius 天才
Creative 私人培训师
服务专家
零售店管理职务
苹果的面试流程如何，有几面？
HR电话先面，看看整体背景和文化是否合适，外语交流如何。然后就是HR跟你未来的领导一起电话或者视频面试你。下一轮则是跟部门经理以及其他内外部门的平级同事面试，这轮结束前可能会有张英文卷子让你回去做，答案整理成有逻辑的PPT。
下一轮是跟好几个大领导面试，这次要秀一下你的作品也就是对上轮试卷的PPT解答。最后一轮还有最大的头儿副总级别的领导面谈，各部门的大头儿也可能会参与。整体来说，苹果用人严格，宁缺毋滥，不是一言堂，相对公平公允。
HR（人事）
Hiring manager(直接领导)
Peers (平级同事)
Head/Director（部门大领导）
Boss/Kings Interview (高层管理，副总等）
上面这几个步骤，每个用人部门可以采取灵活的形式，并不限死，但流程大同小异。如果你就在当地，则前后大致五六轮面试，大概一周一轮。
如果你比较远，千里迢迢赶到上海或者北京来面试，那么来去飞机票和住宿费报销，并且安排你在一天内全部面试完。
有人最想问是不是群面？答案是肯定的。前面两场是你们一群人被面试，为了争取同一个岗位；后面从Head/Director也就是大领导对你进行面试开始，都是他们一群人面试你一个人。
当然，不得不提，苹果对于初级人员欢迎高学历以及名牌大学的求职者；对于已有工作经验的人才，则尤为欢喜来自美国独资企业的人员。这两点不用解释你也能理解。
苹果的工资如何？
这么严格的面试，进入这么大的公司，名声在外，薪水应该不低吧？有俩基本原则，应届生工资是固定的，谈也白谈，但大致等于你同班同学这样同龄人平均收入的2倍；其他行业人才跳槽过来的，基本可以保证收入翻番。
你现在就可以看下你上月工资数目，乘以2是多少，自己评估下，要不要去苹果。别以为工资翻番很容易，如果你是1985年之前出生的，你试试看，你工资翻番的可能性有多大，能达到10%不？哈哈，还是去苹果吧！
好了，基本工资翻番后，苹果还会有个年度股权激励奖金，这我们可以大致当做是年终奖，但这年终奖比较大，折合现金约等于你前面12个月工资总额的30%，好大的年终奖！
其他不多讲了，祝大家都能进入苹果公司，薪水翻番！
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