站在员工的角度，去创业公司打工，也是被前途被愿景吸引，听说有大笔投资进来，听说明年要上市，都想热血一把。
一旦事与愿违，风云突变，就像从蜜月期掉进黑洞期。利益的撕扯，人性的纠缠，谁也好看不了。
2.
可是“寒冬”这事，隔些年就来一次。千禧年前后，互联网泡沫死了好多公司。2010年前后，互联网业又经历一次洗牌，好多拿到风投上市未遂的公司都死了。大浪淘沙后，互联网巨头生存下来了，且形成垄断，引领着商业模式。刚觉得衣食住行都进入3.0，割韭菜运动又开始了。
快递很方便吧，交社保，雇不起快递员了。网约车很方便吧，不安全，关门整改。电商很赚钱吧，强东出事了，马云退休了，微商代购要罚款了。
当你小心翼翼时，老板们也如履薄冰。当你降级消费时，老板们等待破产。
昨天随口问一句：你们的公司还好吗?
有回答刚把公司注销的，有回答利润下降40%的，有回答辞职的空位不再招人，一个萝卜两个坑的。整体形势一片不好。
加大监管力度，涨社保涨税，听起来是要向先进文明靠拢，为大体量的生存从长计议。可是投机主义生存法盛行的中国，这么一搞，怕是人人都觉无利可图。
那么等待大家的便是失业潮。
曾以“不规范”方式解决无数劳动力就业的岗位，规范后只能压缩或取消。以廉价劳动力取胜的中国，人力成本一上涨，便是最大的“通货膨胀”。
会出现什么局面呢?一边短缺，一边过剩。短缺是“市场需求”造成的，大家巴不得24小时有人服务，什么都随叫随到。可是陌生人社会，服务要通过平台。一旦平台监管，想提供服务的人没资格，不能C2C了，那就成了过剩了。
公司上班族也一样，公司雇你的成本比以前高1/3了，为了维持成本，只能裁掉1/3，剩下的2/3为了求生，只能多干活，失业的1/3上哪另谋出路呢?
我10年前失业后，想换个公司占个坑，都没占上。很简单，他们考虑的是成本，我只要月薪1万，他们觉得1万可以雇2个干活的，那时还没有网红公司，也没有内容变现渠道，他们只当我是干活的。
所以当“寒冬”来临，你一个坑没占到，就可能失业很久，你上半年还年薪50万，下半年可能就得滚蛋。你以中产自居，贷款买了房买了车还生了二胎，以为50万年薪应付得了，还想着明年会涨到80万，一个变动，你就成了穷光蛋。你发现老同事，老朋友，也不敢给你介绍工作，月薪4999的应届毕业生培养培养就能用了，个税起征点以下能省则省，年薪50万的招进来，要是创造不了80万利润，等于老板倒贴你啊。不出几天，世态炎凉，你也凉凉。
