当然，我们还要看到，教师薪资保障和师资匹配模式的形成，离不开平台技术和算法、原版电子教材、运营的支撑，是平台综合实力的体现。
俞敏洪曾担心平台1个助教无法管理那么多外教老师，因而如何保证学生适配或更换到满意的固定外教老师就存在一个技术瓶颈，哒哒英语的做法是AI评测学生数据标签来匹配老师，智能化处理请假、补课、补时等临时教务调整，从而让平台能够管理更多外教老师。
有了固定老师队伍及固定教师模式，平台如何提供优质的内容和教学体系发挥其模式优势相当重要，哒哒英语坚持引入培生集团、美国麦格劳-希尔教育、美国国家地理学习等出版社的原版教材，并形成研、教、学、练、考、评等全产业链的规范化与国际化。
2018年在线英语教育行业到了比拼运营内功的阶段，薪资与师生匹配的“双固定”模式同时提升了师生两端的体验，有利于平台运营、教学质量、市场口碑形成正循环。
[结语]
当前采用为外教老师提供固定薪资模式的项目奇缺，Uber工资模式导致欧美老师多平台流动，客观上造成教学模式同质化，系统分配的变动老师导致约课等于抢老师。要提升教学质量和用户体验，采用“双固定”即固定工资、固定老师是大势所趋，其比较优势也能更快获得市场快速认可，当双固定模式平台被越来越多孩子所接触到，享受更优质、高效的英语启蒙教育，才是在线少儿英语平台最大功业。
作者：李星，公众号：靠谱的阿星，靠谱汇创始人、科技媒体专栏作家、CMO训练营认证导师，获2017年钛媒体年度作者「最具人气奖」，个人微信即QQ号：1598145405，欢迎交流
