另一方面,朋友圈对用户粘性大,好友之间不是死党老同学,也是闺蜜亲戚,对于推广产品确实是绝佳的“风水宝地”,老板一味的追求扩大影响力,而忽视产品使用的精准人群,实则很多是无效、耽误工夫的徒劳,是一种自嗨行为,因为大部分情况下,产品用户不等于员工朋友圈群体。
精准的文案才能吸引精准的用户群体,精准的文案投放到精准的渠道才能产生高转化。
第二种是“强权意识,家长式管理”。
这类老板家长式作风严重,手段较为强硬,喜欢一言堂,这其实是管理上的一种昏招,把自己的不作为转化到给员工的压力上,强制要求员工共享私人资源,以弥补公司宣传推广上的懒惰。
同样,对待不听话、不服从管理,挑战老板权威的员工,日后难免被带有色眼镜,遭遇老板的冷落,甚至逃不脱被拔出“眼中钉”的厄运。说到底,这其实也是领导测试员工“政治觉悟”的一种方式。