随着近几年电商行业的风生水起，九零后也源源不断的粉墨登场，电商行业的职场环境变的愈加五光十色，极致斑斓。重庆睿优咨询通过对国内主流电商HRD们的调研，其《2013年九零后职业人职业特征研究报告》工作已近尾声。现将其中核心的九零后职业人九大特征分享出来，让大家一睹为快。
一丶爱工作更爱生活，爱上加班非我本意。无论如何长期不断的加班加点，九零后的内心仍然渴望咖啡馆的爵士乐，念念不忘的是和一帮二货朋友在野营烧烤时满脸漆黑的灰迹。走上加班的不归路非其所愿；要问为什么？只因他们对电商行业爱的如此深沉！
二丶别跟我提钱！有情轻万金，无情万金轻。九零后大多有着不错的家底，不象七零后丶八零后那般看重养家糊口，改善家庭经济状况。九零后选择一份工作，更看重：这是我喜爱的事业吗？这是我能干好的工作吗？这份职业是否让我感到自豪和很酷？最重要的是，这份工作能改变什么？创造什么？毋庸置疑，每个九零后的心中都有一个改变生活丶推动世界发展丶拯救地球丶重新定义宇宙的梦想！（不要笑，他们是认真的；这也是他们思想中最为闪光和令人鼓舞的地方）。所以，HR们，不要简单的用薪水度量他们，我们需要走入九零后的精神世界，然后倾听丶学习和接轨。
三丶领导们请别趾高气昂。如果你真有才能和品质，我愿俯首跟随你；如果你仅有职位的帽子和光环下的空壳，对不起，一边去！九零后毫无疑问有着更为独立的思想和价值观，不要以为你是领导你带上一顶大帽子就可以震慑他们，他们可不是这么容易被降服，也别指望着靠几个课时的“机场式”培训来为他们洗脑以获得服从你的指令。身为上级，你必须有清醒的认知，有足够的能力丶业绩丶内外一致的品格，通过个人实力来占领九零后的思想高地，才能获得他们的认可与尊重。否则，自视领导者只能自取其辱；九零后年龄不大，心智却不差。
四丶不会为了“良好的群众基础”而党朋，九零后的目光一直聚焦在“牛人”之类的同事身上。通常大家都说九零后的职业人似乎在业余的同事关系上表现的较为冷漠，同事之间没有了频繁的你来我往，甚至团队中很难找出几个“群众基础良好”的能够得到大多数团队成员都认可的人；而以往团队中能力平平却集爱心丶热心丶媒婆心肠于一身的“好人”更是再难获得推崇。这就对了，九零后明确的个人信仰，民主意识和追求自由的精神，让他们不会人云亦云，不屑阿谀逢迎，他们追随的是自己的内心，认可的是自己真心佩服的实力牛人和达人；而这一切，无关乎对方的职业地位，亦不会联系到自己的职业利益。
