1、刚才与猎头的沟通，有点HARD，感觉你的心态还没有摆正，语气语调应该温柔诚恳一些，应该给猎头简单清晰的离职原因，而不是强调上一家公司一些不兑现承诺的事实。应该重新调整离职原因的话术，这样会让人感觉轻松自信，更有说服力。
2、应该是一种寻求帮助的心态和沟通方式，而不是还觉得自己在领导岗位，可以随便挑外面机会的感觉。即使猎头暂时推荐的不是自己理想的职位或公司，也可以借机与猎头增加彼此了解，增强互信，让她把你的信息给到其它同事，刚才那样可能会让猎头有所抵触，失去二次推荐的机会，所谓得道者多助!
3、一定要有信心，你的经历非常好。IBM、Cisco等500强的经历，MBA留学的背景，创业的激情和收获，加上最近两段帮500强公司及国内企业管理搭建中国区销售团队的经验，不是每个人都有的，刚才与猎头对话感觉你有些心急，沉住气，好工作就像找对象，不会一蹴而就，但一定能遇到合适的。你我都面试过很多销售，应该知道慌乱心急只会让你乱了分寸，显得不自信，会导致电话或现场面试的失常，要尝试调整。
听完LION的忠告，不禁倒吸一口冷气，这不正是很多刚刚离职的人的心态吗?焦急而骄傲，不合时宜的盲目自信，会认为我原来呆过的大平台经验会轻松的为我带来下一份更好的工作!
却忽略了：年龄、求职时机、择业市场环境变化、职位升迁变化、职业热点转换等干扰因子，形成盲目乐观，面试屡败的恶性循环。自己在招人的时候，遇到这样的候选人，不也基本不会给第二轮机会吗?自己怎么也在犯同样的错误。
猎头HARRIES谈到几个共性问题
HARRIES曾经做过日本500强IT公司的大SALES，后来转做了猎头。是一个热情的东北人。还记得两年多前那次通话,电话里Harries听出了我的问题，委婉有力地告诉我：“感觉你遇到了几个IT大公司工作过的人共性的问题!”
HARRIES总结说：
1、沉浸在过去的荣耀，高不成低不就，对市场认知不足，对中年再就业困难估计不足。
2、谨防太长时间呆在家里会与社会及市场脱节，失去最好的状态，或产生精神方面的紧张，焦虑，抑郁。
3、对暂时未必完全符合预期的职位视而不见，总想一步到位，拒绝面试，拒绝通过面试学习新技术，捕捉市场热点信息和帮助自己提高面试技巧。
4、面试的范畴不仅仅局限于对你倾向的目标公司的目标职位的面试官，而涵盖猎头、同学、同事、朋友和你心仪行业各热点领域的专家。如果想要拿到好的OFFER，在这之前要保持你的良好状态和新知识储备。去面试，去见人，去找人聊天，去听行业热点峰会专家讲座，去吸收新的知识，去通过面试发现自己的问题和不足，调整自己的话术和思路，不断总结面试经验，修正自己的目标和补齐薄弱环节。
