最近任正非关于人才流失的一段话值得思考：
第一类，华为最聪明、最优秀的人，认为自己的个体价值很高，可以投身到另外的领域；第二类，还有一种员工很聪明，能力也很强，认为外面的公司能够有更大的平台，他们发挥更大的作用，华为也挡不住流失。第三类，华为早期留下的员工都是“傻瓜”。如果他们不“傻”，就不会留下了，慢慢升到这么高位置。
第四个建议，艺不压身，多学东西。
经济不好，企业往往会采取“减员、增效”的办法来求发展，求生存，一专多能的人才会大受青睐，如果你想成为企业中不被减员的那个，找一切机会多学点东西吧。
坤鹏论一直认为，说一个人能力强其实就是他比别人更会解决问题，而解决问题最关键的就是要有办法，你会的多，你的眼界就更开阔，你的办法就多，所以活到老学到老真不仅仅是一句励志名言。
再加上下一轮技术革命很可能是人工智能，为了不输给机器人，你怎么也得加油学些机器人一时半会不可能掌握的技能吧？
一张文凭用一辈子，一个单位呆一辈子，开个门面就赚钱的时代过去了……
思想有多远，就能走多远，不去改变脑袋，就无法改变口袋……
说句题外话，根据以往经济危机的总结看，在经济不好的时候，很多人也会主动去进行能力的提升，所以经济越不好，培训业越火。
经济危机该来总会来，既然你无法逃避，不如默默地享受吧！
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